• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM)
  • SAM - Master Theses
  • SAM - Master i Barnevern
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM)
  • SAM - Master Theses
  • SAM - Master i Barnevern
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

«Kvinner i møte med kvinner og mødre i møte med mødre» - Kvalitativ studie av ansatte og mødres opplevelser av støtte og hjelp på krisesenter

Brunstad, Ingeborg
Master thesis
Published version
Thumbnail
View/Open
Brunstad_Ingeborg .pdf (597.8Kb)
URI
https://hdl.handle.net/10642/7629
Date
2019
Metadata
Show full item record
Collections
  • SAM - Master i Barnevern [108]
Abstract
Hensikten med denne kvalitative studien var å få innsikt i hvordan ansatte ved et krisesenter

yter hjelp og vektlegger morsrollen til voldsutsatte mødre, og hvordan mødrene opplever

deres hjelp. Dette temaet er det forsket lite på. Seks ansatte deltok i individuelle intervju og

gruppeintervju, mens to voldsutsatte mødre (tidligere beboere) deltok i individuelle intervju.

Temasentrerte tilnærminger ble brukt som analysemetode på datamaterialet. Analysen viste at

temaene morsrollen, tillit, roller og hjelp er betydningsfulle for tilnærmingen de ansatte

tilstreber, og mødrenes opplevde hjelp. Det la grunnlag for tolkning, jeg brukte tidligere

forskning om morsrollen ved krisesenter, tolkningen uttrykte ulike for mer for sosial støtte.

Særlig var emosjonell og informativ støtte beskrivende for de ansattes tilnærming. Videre fant

jeg anerkjennende og relasjonell tilnærming for tillittskapning, og at de står i en rolle der

faglige vurderinger fører dem over i «ekspertrollen». Dette er en kompleks yrkesrolle. Studien

understøtter internasjonal forskning om morsrollen i denne konteksten, de ansatte viste

ambivalens; bekymring for mødrenes håndtering av voldelige forhold («forståelige

mangler»); samt kompleksiteten de står i. Den «private mor» er der med sine barn, de ansatte

inntar posisjonen «big mother» gjennom veiledning og støtte, og praktiserer dermed et «meta

-foreldreskap». Studien indikerer at ansatte på krisesenteret vektlegger morsrollen, og at

mødrene er fornøyde oppholdet på krisesenteret. Hovedbekymringen til de ansatte er barna,

men mor er barnets signifikante andre, og det kan være behov for større vektlegging av

morsrollen. Funnene indikerer behov for ytterlige kompetanseheving hos ansatte om

utøvelsen av morsrollen. Slik kan innsikten rundt kompleksiteten av å være volsutsatt mor,

økes. Samarbeidet mellom krisesenter, barnevern og andre hjelpeinstanser kan også bedres.
 
The purpose of this qualitative study was to gain insight in how employees at a shelter

provide help and emphasize motherhood to exposed mothers, and experiences for the

mothers. There has been little research on this topic. Six employees participated in individual

interviews and in group interviews, while two intimate violence- exposed mothers (former

residents) participated in individual interviews. Theme-centered approaches were used as

method of analysis on the data. The analysis showed that trust, roles and help are significant

in the approach the employees are striving for, and also the mothers' experienced help. This laid the groundwork for interpretation. I used previous research on motherhood at shelters,

the interpretation expressed differently for more social support. In particular, emotional and

informative support was descriptive of the employees' approach. Furthermore, I found an

appreciative and relational approach to confidence building, and that they play a role in which

professional assessments bring them into the "expert role". This is a complex professional

role. The study supports international research on motherhood in this context, the employees

showed ambivalence; concern for the mothers' handling of violent relationships

("understandable deficiencies"); and the complexity they stand in. The "private mother" as the

exposed mother, the employees occupy the "big mother" position through guidance and

support, thus practicing a "meta-parenting". The study indicates that employees in the shelter

center emphasizes motherhood, and the study shows that mothers are satisfied with their stay

at the shelter. The main concern of the employees is the children, but the mother is the child's

significant other, and there may be a need for greater emphasis on motherhood. The findings

indicate the need for additional competence raising among employees about the exercise of

motherhood. In this way, insight into the complexity of being a mother in this context can be

increased. Collaboration between shelter centers, child welfare services and other support

agencies can also be improved.
 
Description
Master i sosialfag
Publisher
OsloMet - Storbyuniversitetet

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit