• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM)
  • SAM - Master Theses
  • SAM - Master i Økonomi og administrasjon – siviløkonom
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Fakultet for samfunnsvitenskap (SAM)
  • SAM - Master Theses
  • SAM - Master i Økonomi og administrasjon – siviløkonom
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Say-on-pay, kompensasjonspraksis og daglig leders lønn: En studie av aksjonærenes uttalerett og daglig leders lønn

Gjerdrum, Birgitte Ouren; Hellem, Joanne Helen Hafstad
Master thesis
Published version
Thumbnail
Åpne
Gjerdrum_Hellem.pdf (2.677Mb)
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10642/7061
Utgivelsesdato
2018
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • SAM - Master i Økonomi og administrasjon – siviløkonom [308]
Sammendrag
We examine the relationship between SOP, pay-practice and CEO-compensation. There is an ongoing

debate of whether executives receive excessive compensation, and we therefore find it particularly relevant

to study the interaction between these three factors. By surveying board members and CEOs of Norwegian

ASA we examine attitudes towards SOP legislation, elements of CEO pay-package, and risk. In addition, we

compare female board members with men in their attitudes towards performance-related pay. We find major

differences in attitudes regarding the SOP legislation´s impact on CEO-compensation. These findings

indicate that SOP is an effective control mechanism for some firms, but not so for others. Further, we find that

risk-tolerance is positively related to favouring performance-related pay. CEOs in our sample are also

mainly characterized as relatively risk-tolerant. By this result we provide evidence to a scarcely researched

topic. Finally, our results indicate that men and women have different preferences regarding CEO paystructure,

as women in this sample tend to favour performance-related pay more than their male colleagues.
Beskrivelse
Master i økonomi og administrasjon
Utgiver
OsloMet - Storbyuniversitetet

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit