Akademisk karriere som "risikosport". Midlertidighet i et kjønnsperspektiv.

Abstract

Denne artikkelen undersøker hvorvidt midlertidige kontrakter i akademia har kjønnede konsekvensersom skaper ulikhet. Enakademisk karriere anses som en individuell«risikosport», og midlertidige stillinger er knyttet til stor usikkerhet og tvil. Strukturelle forhold ved organisasjonen snakkes om i et kjønnsnøytralt språk og strukturelle hindringer individualiseres. Funn i denne undersøkelsen tyder imidlertid på at noen strukturelle faktorer – bl.a. midlertidighet – kan ha kjønnede konsekvenser. Den utbredte bruken av midlertidige stillinger iakademia –som delavet «idealkarriereløp» – må derforses i sammenheng med tiltak for å bedre kjønnsbalansen innenfor akademia.

This article explores how temporary employment in academia can lead to gender inequality.Anacademic career is seen asindividual«extreme sport» and temporary positions are perceived as insecure. Structural conditions of the organization are talked about in gender-neutral language, and structural hindrances are individualized. Findings in this study, however, indicate that some structural factors – including temporary positions – can have genderedconsequences.Theincreaseduseoftemporary positionsinacademia–aspartof an«idealcareer»–needstobeseeninconnectiontogenderequalitymeasuresinacademia.