Blar i SVA - Work Research Institute (AFI) på forfatter "Drange, Ida"

Viser treff 1-16 av 16

    • Are you moving up or falling short? An inquiry of skills-based variation in self-perceived employability among Norwegian employees 

      Drange, Ida; Bernstrøm, Vilde Hoff; Mamelund, Svenn-Erik (Journal article; Peer reviewed, 2017)
      This article investigates how educational level, job-related skills and employers’ support for competence development jointly determine Norwegian employees’ expectations of maintaining employment and career advancement. ...

    • Employability as an Alternative to Job Security 

      Bernstrøm, Vilde Hoff; Drange, Ida; Mamelund, Svenn-Erik (Personnel review;, Journal article; Peer reviewed, 2018)
      Purpose – Employability has been suggested as an alternative to job security in response to more flexible work arrangements, arguing that the important question for employees is no longer the security of their current job, ...

    • Ethnic Diversity and Firm Performance in Norway 

      Umblijs, Janis; Drange, Ida; Orupabo, Julia (Nordic Journal of Working Life Studies;, Peer reviewed; Journal article, 2023)
      Ethnic diversity has received increased research attention in Nordic countries; however, only a few studies have looked at it from the perspective of firms. In this study, we analyze whether changes in ethnic diversity ...

    • Faglig skjønn under press. Fire casestudier og en sammenfatning 

      Kuldova, Tereza Østbø; Drange, Ida; Enehaug, Heidi; Falkum, Eivind; Underthun, Anders; Wathne, Christin Thea (AFI Rapport;2020:06, Research report, 2020-09)
      Denne rapporten presenterer funn og analyser fra fire casestudier om medbestemmelse, ledelse, styringsmekanismer og bruken av faglig skjønn. De fire casene omfatter helseforetak, politiet, universitets- og høgskolesektoren ...

    • Fra loddtrekning til søknadsbasert opptak. Har endret praksis for tildeling av turnusstillinger til nyutdannede leger ført til sosial ulikhet? 

      Drange, Ida (Tidsskrift for Samfunnsforskning;Årgang 61, nr. 4-2020, Journal article; Peer reviewed, 2020-11-10)
      Legestudiet preges av høy sosial reproduksjon og sosialt skjev rekruttering. Legers arbeidsmarked og karrierer, derimot, viser at legene er en egalitær yrkesgruppe med små, interne forskjeller. Det tyder på at høy sosial ...

    • Gender and Globalization of Academic Labor Markets: Research and Teaching Staff at Nordic Universities 

      Pietilä, Maria; Drange, Ida; Silander, Charlotte; Vabø, Agnete (Social Inclusion;Volume 9, Issue 3, Peer reviewed; Journal article, 2021-07-21)
      In this article, we investigate how the globalized academic labor market has changed the composition of teaching and research staff at Swedish, Norwegian, and Finnish universities. We use national statistical data on the ...

    • Hvilken betydning har regulering av yrker for yrkesmobilitet i Norge? 

      Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (Journal article; Peer reviewed, 2016)
      Yrkesregulering har fått økende internasjonal oppmerksomhet, da forsking har vist at lisensierings- og sertifiseringsordninger har betydning for rekruttering til yrket, for kvalitet i yrkesutøvelsen og for lønnsnivået. I ...

    • Incentive effects of cash benefits among young people. A natural experiment from Norway 

      Drange, Ida; Jakobsson, Niklas (Journal article; Peer reviewed, 2018)
      Prior research on active labour market programmes (ALMPs) for young people has revealed either no effect or negative effects on transition rates into employment. In addition to accessing the programme content, participation ...

    • Lær meg å bli ansettbar. Refortolkninger av etnisitet i et karrierekurs 

      Drange, Ida; Orupabo, Julia (Norsk sosiologisk tidsskrift;Årgang 2, nr. 2-2018, Journal article; Peer reviewed, 2018-04-12)
      Denne artikkelen skal undersøke hvordan forståelser av etnisitet og ansettbarhet kommer til uttrykk i et talentprogram for minoritetskvinner. Artikkelen behandler talentprogrammet som en prosess derdeltagerne skal lære å ...

    • Medbestemmelsesbarometeret 2019 

      Falkum, Eivind; Hansen, Per Bonde; Ingelsrud, Mari Holm; Wathne, Christin Thea; Nordrik, Bitten; Drange, Ida (AFI FoU-resultat;2019:03, Research report, 2019-04)
      Rapporten formidler resultater og analyser fra Medbestemmelsesbarometeret, som ble gjennomført i 2018. Rapporten presenterer utvikling og endringer i arbeidstakeres medbestemmelse og medvirkning slik vi har målt det på ...

    • Multiple Frames of Success: How Second- Generation Immigrants Experience Educational Support and Belonging in Higher Education 

      Orupabo, Julia; Drange, Ida; Abrahamsen, Bente (Higher Education;First Online 25 October 2019, Journal article; Peer reviewed, 2019)
      This article explores the impact of cultural resources on success and aspirations among second-generation immigrants in higher education in Norway. We investigate whether and how cultural resources are converted into ...

    • Occupational Closure and Wages in Norway 

      Bol, Thijs; Drange, Ida (Journal article; Peer reviewed, 2016)
      Recent literature has pointed to occupational closure in order to explain wage inequality between occupations. The basic argument of occupational closure is that average occupational wages are higher in closed occupations ...

    • "Pensjon? Hvafforno?" Kunnskap og informasjonsbehov om pensjon. 

      Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida (Søkelys på arbeidslivet;32(3), Journal article; Peer reviewed, 2015)
      Gjennom pensjonsreformen (2009) ble noe av ansvaret og risikoen forbundet med pensjon flyttet over på innbyggerne, noe som nødvendiggjør at enkeltpersoner klarer å tilegne seg relevant informasjon. Denne artikkelen analyserer ...

    • Social Class, Union Strategies, and Preference in Wage Outcomes in Norway 

      Bergene, Ann Cecilie; Drange, Ida (Nordic Journal of Working Life Studies;, Peer reviewed; Journal article, 2021-04-30)
      This article explores a potential socialization effect of unions on member preferences in wage out- comes and bargaining structures.This challenges notions of union wage policies simply reflecting the material self-interest ...

    • Styring, ledelse og tillit. Medbestemmelsesbarometeret 2020 

      Drange, Ida; Falkum, Eivind; Wathne, Christin Thea (AFI- rapport;2020 - 05, Research report, 2020-08)
      I Medbestemmelsesbarometeret 2020 viser vi hvordan tillitsrelasjonene mellom ansatte og ledelse, mellom kollegaer og til fagforeningene er høy i norske virksomheter. Alle formene for tillit har best vilkår der det ...

    • Ytringsskader, sårbarhet og sosial skamming : Journalisters erfaringer med hatytringer i norsk offentlighet 

      Hagen, Aina Landsverk; Drange, Ida (Sosiologi i dag;45(4), Journal article; Peer reviewed, 2015)
      Denne artikkelen undersøker sammenhengen mellom hatytringer i det offentlige rom og opplevd sårbarhet for mottagerne av slike ytringer.Vi bygger på en utvidet survey utsendt til alle organiserte journalister og redaktører ...