Browsing ODA Open Digital Archive by Author "Storvik, Aagoth Elise Lossius"
Now showing items 1-10 of 10
-
En casestudie av Nova Sea AS
Juliussen, Inga-Kristne Tetmo (Master thesis, 2017)I denne oppgaven ble det benyttet en kvalitativ metode for å undersøke hvordan bonusordningen som Nova Sea AS praktiserer påvirker ansattes motivasjon og selskapets rekruttering. I tidligere forskning har bonusordninger ... -
Hva motiverer enhetsledere på sykehus?
Ranstorp, Silje Hagen (Master thesis, 2020)Temaet for oppgaven er opplevelse av egen arbeidssituasjon og motivasjon hos enhetsledere på sykehus. Ledelse i sykehus har forandret seg gjennom historien, men det har vært to yrkesgrupper som har dominert i sykehus; ... -
Included, but still not equal? Gender segregation at quota regulated boards
Storvik, Aagoth Elise Lossius; Gulbrandsen, Trygve Jens (Peer reviewed; Journal article; Journal article, 2016)In 2003 Norway introduced a new regulation that required at least 40 percent of each gender on company boards. Norway was the first country in the world to introduce such a law, but several countries have since proposed ... -
Karriereforventninger under glasstaket: Kvinner i starten av en ingeniørkarriere
Storvik, Aagoth Elise Lossius; Abrahamsen, Bente (Skandinavisk tidsskrift for yrker og profesjoner i utvikling;Vol 4 (2019), Journal article; Peer reviewed, 2019-03-02)Ingeniørutdanningen utgjør en av de viktigste lederutdanningene i Norge. Tidligere forskning viser at innenfor ingeniøryrket har kvinner lavere sannsynlighet for å få lederstillinger enn sine mannlige kolleger. I denne ... -
Ledelse og trivsel - Hvorledes feminin og maskulin lederstil påvirker arbeidstakeres trivsel
Skadberg, Tone (Master thesis, 2015)Denne studien ønsket å utforske hvilken lederstil som var trivselsskapende for norske arbeidstakere, og om den hadde feminine eller maskuline assosiasjoner. Forskningen baserte seg på en kvalitativ metode, hvor to ... -
Mangfoldsledelse i norske oppstartsbedrifter: En casestudie av hvordan norske, små teknologibedrifter forholder seg til mangfoldsledelse.
Manlapaz, Stephanie Dybdahl Jensen; Molvær, Ingrid Nagy (Master thesis, 2019)Globalisering, teknologiske og demografiske endringer er med på å forme den konteksten bedriftene opererer i dag. Som et resultat av dette fører det til ytterligere behov for global arbeidskraft for å møte behov fra ... -
Mentoring og nettverksbygging for høyt utdannede kvinner med flerkulturell bakgrunn - En casestudie av Seema sitt sosialentreprenøriske bidrag
Bergwitz, Anbjørg Myhra; Røsaasen, Carita Storm (Master thesis, 2016)Mentoring og nettverksbygging er i litteraturen ansett som nyttig. Hvordan disse tiltakene kan være med på å påvirke høyt utdannede kvinner med flerkulturell bakgrunn sitt møte med arbeidslivet vet man derimot mindre om. ... -
Påvirkning av arbeidsplassens psykososiale arbeidsmiljø på ansattes psykologiske myndiggjøring
Smolyakova, Lena (Master thesis, 2023)Bakgrunn: Høyere utdanning gjennomgår betydelige transformasjoner på verdensbasis. Markedskonkurranse mellom institusjoner i sektoren både nasjonalt og internasjonalt har økt betraktelig. Virksomheter i UH-sektoren må være ... -
Shaping a career in management: the importance of gendered expectations
Storvik, Aagoth Elise Lossius; Abrahamsen, Bente (Journal of Education and Work;Volume 35, 2022 - Issue 8, Peer reviewed; Journal article, 2022-11-11)The study focuses on students in professional bachelor programs, how men and women navigate career opportunities after graduation. The research is based on longitudinal data from 969 Norwegian students. A crucial finding ... -
Toppidrettsutøveres evner til å lykkes videre i arbeidslivet. Hvilke erfaringer tar tidligere toppidrettsutøvere med seg i arbeidslivet ifølge dem selv?
Svendsen, Martine Haneng; Godø, Ingrid (Bachelor thesis, 2017-05)Oppgaven forsøker å belyse om idrettsutøvere har noen positive mentale egenskaper de kan ta med seg i en karriere innen næringslivet, og eventuelt beskrive hvilke egeneskaper dette er. Oppgaven vil beskrive ulike aspekter ...