Even though management holds a high priority and focus in our organization we experience little consciousness and reflection over the subject management or the actions of leaders. At the same time, we experience that the ...

Objective: To describe how front-line managers of maternity wards provide support to midwives as second victims in the aftermath of an adverse incident. Design: A qualitative study using critical incident technique and a ...

Interviews with 41 employees and managers in the Norwegian public welfare services identify characteristics and behaviors experienced as leadership. The study identifies how management behaviors such as deciding, controlling, ...

I denne oppgaven har vi undersøkt hvordan kulturelle forskjeller påvirker samarbeid innenfor IT- bransjen. Den økende etterspørselen av IT tjenester har skapt nødvendighet for å utvide arbeidsstyrken i Norge. Ifølge flere ...

Masteroppgavens tema er diskriminering av ansatte med innvandrerbakgrunn i et av Norges største direktorater, Utlendingsdirektoratet (UDI). Hensikten med forskningsprosjektet er å svare på ett konkret spørsmål, nemlig ...

Studien presenterer tre spenninger som påvirker førstelinjelederes mulighet til å utøve styring og ledelse i Nav. Spenningene er identifisert gjennom en litteraturgjennomgang av publikasjoner som beskriver styring og ...

Change agents are vital in enacting organizational change, yet we know little about the specific challenges first-line managers face in this role. This study draws on written responses from managers in Norwegian public ...