Browsing ODA Open Digital Archive by Author "Kost, Dominique"
Now showing items 1-10 of 10
-
Ansattes ytringer - en kvantitativ studie av ansattes ytringer med nærmeste leder som adressat
Kjos, Stine Pernille Hauge (Master thesis, 2021)Ledere er avhengige av medarbeideres tilbakemeldinger for å kunne gjøre forbedringer og skape innovasjon, men forskning viser at mange ansatte heller velger taushet fremfor å ytre seg (Sunagic 2020). Forskningen på «ansattes ... -
Boundaryless careers in the gig economy: An oxymoron?
Kost, Dominique; Fieseler, Christian; Wong, Sut I (Human Resource Management Journal;Volume 30, Issue 1, January 2020, Journal article; Peer reviewed, 2019-09-21)Advocates of the boundaryless career perspective have relied to a great extent on the assumption that actors take responsibility for their own career development and that they consequently take charge of developing their ... -
Boundaryless careers in the gig economy: An oxymoron?
Kost, Dominique; Fieseler, Christian; Wong, Sut I (Human Resource Management Journal;Volume 30, Issue 1, January 2020, Journal article; Peer reviewed, 2019-11-19)Advocates of the boundaryless career perspective have relied to a great extent on the assumption that actors take responsibility for their own career development and that they consequently take charge of developing their ... -
Digital labourers’ proactivity and the venture for meaningful work: Fruitful or fruitless?
Wong, Sut I; Fieseler, Christian; Kost, Dominique (Journal of Occupational and Organizational Psychology;Volume 93, Issue 4, Peer reviewed; Journal article, 2020-06-10)Digital Labor, taking up flexible but small-scale employment arrangements on online intermediary platforms, with few constraints on how much, when, and where work is performed, are becoming the new work reality for many ... -
Familie-støttende lederatferd og jobbtilfredshet: En studie av segmenteringspreferanser og faktisk segmenterings betydning for forholdet mellom FSSB og jobbtilfredshet
Tanum, Martine Karlsen (Master thesis, 2019)Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom støttende lederatferd overfor familielivet (FSSB) og jobbtilfredshet, og betydningen av ansattes segmenteringspreferanser og faktisk segmentering for dette ... -
From crafting what you do to building resilience for career commitment in the gig economy
Wong, Sut I; Kost, Dominique; Fieseler, Christian (Peer reviewed; Journal article, 2021)he present study investigates how individual and collaborative job crafting may help digital labourers to build resilience and career commitment in the gig economy. Results based on a time-lagged survey from 334 digital ... -
Hvordan blir motivasjonsklima og relasjoner på arbeidsplassen påvirket av økt bruk av hjemmekontor?
Hallgren, Jannicke (Master thesis, 2022)Denne oppgaven dreier seg om hvordan økt bruk av hjemmekontor under koronapandemien har påvirket ansattes relasjoner på arbeidsplassen og hvordan motivasjonsklimaet på jobb har blitt påvirket. For å undersøke dette nærmere ... -
Innovasjonsklima - påvirkning fra institusjonelle omgivelser. En casestudie av norske innovative bedrifter
Fagerås, Kaia; Sævik, Hildegunn (Master thesis, 2022)Formålet med denne masteroppgaven er å se på hvordan innovasjonsklima i norske bedrifter blir påvirket av institusjonelle omgivelser, og vi studerer innovasjonsklima i lys av institusjonell teori. Studien tar utgangspunkt ... -
The competing influence of psychological job control on family-to-work conflict
Kost, Dominique; Kopperud, Karoline; Buch, Robert; Kuvaas, Bård; Olsson, Ulf Henning (Peer reviewed; Journal article, 2023)Psychological job control has typically been negatively related to work-to-family and family-to-work conflict. Based on the job demand-resource model and boundary theory, we argue that psychological job control may indirectly ... -
TMS og prestasjon i virtuelle team: Kan team overconfidence og det å ha fått informasjon om rolleavhengigheter påvirke utviklingen av TMS og prestasjon?
Opheim, Karoline; Helgestad, Ine Kari (Master thesis, 2019)Richard Hackman fra Harvard University uttalte at virtuelle team må møtes ansikt-til-ansikt, og at de ikke kan være effektive hvis man ikke har kjennskap til hverandre eller teamets formål (Coutu, 2009). På bakgrunn av ...