Faktaundersøkelse om rekruttering av kvinner til ledelse i domstolene

Abstract

Denne faktaundersøkelsen er utarbeidet på oppdrag for Domstolsadministrasjonen. Under-søkelsen kartlegger årsakene til den lave kvinneandelen i domstollederstillinger - i 2007 var 28 av 109 leder- og nestlederstillinger i første- og anneninstansdomstolene besatt av kvinner - og gir et grunnlag for å iverksette tiltak for å øke andelen. Rapporten er bygget på spørreskjeMamelund, Svenn-Erikar fra 1231 kvinnelige dommere, domstolledere og andre jurister, i tillegg til tre fokusgruppeintervjuer. Et viktig funn er at en rekke kvinner sitter med feil inntrykk av hvilke kvalifikasjoner som kreves for å få en domstollederstilling, noe som fører til at de ikke vurderer seg som kvalifiserte. Kvinnene som derimot kjenner stillingene godt (særlig kvinnelige dommere) opplever på sin side å allerede besitte en spennende stilling, og mange anser ikke at de ekstra fordelene en lederstilling kan gi (for eksempel lønn og status) oppveier de ekstra ulempene (som tidspress og mangel på støtte i stillingen). I spørreskjema-undersøkelsen oppgir 62 kvinner å ha søkt domstollederstilling, og ytterligere 287 oppgir at de vurderer å gjøre det. Undersøkelsen viser at bl.a. personlig oppfordring vil være viktig for å motivere kvinnene til faktisk å søke. Rapporten munner ut i et sett med anbefalinger om tiltak til domstolsadministrasjonen.