Kunnskapsstatus for programmet FARVE (forsøksmidler arbeid og velferd)

Abstract

Det er nå to år igjen av IA-avtalens avtaleperiode, og som et ledd i arbeidet med avtalens mål om å øke den gjennomsnittlige pensjonsalder var det et behov om å samle kunnskap om hvor innsatsen bør ligge de to neste årene. Dette notatet er en litteraturgjennomgang av utvalgte publikasjoner som bidrar til å besvare problemstilling: Hva kan gjøres for å øke den gjennomsnittlige avgangsalderen? Kunnskapsstatusen er utarbeidet på vegne av programmet FARVE (Forsøksmidler arbeid og velferd). Notatet gir en status over årsaker til tidligavgang. Det gis en oppsummering rundt bruken og effekten av tiltak i ulike bransjer og virksomhetene i forhold til å få eldre arbeidstakere til å stå lengre i jobb. Vi har sett på tiltak som er rettet mot den enkelte arbeidstaker, mot virksomheten som helhet, og tiltak som gjøres på nasjonalt nivå. Vi peker også på tilbakeførende tiltak for seniorer/eldre som står utenfor arbeidslivet, og studier av diskriminering knyttet til dette. Gjennomgang av forskningslitteratur, bedriftseksempler og intervjuer med personalledere i ”best practice”- bedrifter gir bred støtte til at det ikke finnes en suksessoppskrift for god seniorpolitikk. Lærdommen fra denne kunnskapsstatusen er at for å utforme en god og treffsikker seniorpolitikk, er det avgjørende at man begynner med en konkret analyse av særegne forhold ved egen virksomhet, og går i dialog med de ansatte for å finne ut av hva som vil virke for dem. Til sist i notatet gis en oppsummering av elementer som bør inngå i slike satsninger på virksomhetsnivå.