dc.contributor.author | Spjelkavik, Øystein | |
dc.date.accessioned | 2020-08-20T07:24:40Z | |
dc.date.accessioned | 2021-04-30T08:35:20Z | |
dc.date.available | 2020-08-20T07:24:40Z | |
dc.date.available | 2021-04-30T08:35:20Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12199/6272 | |
dc.description.abstract | Prosjektet, som er finansiert av NAV gjennom programmet FARVE – forsøksmidler arbeid og velferd, handlet om å utvikle den interne kompetansen i NAV for å understøtte bruken av ordinært arbeidsliv for de av NAVs brukere som har større og sammensatte oppfølgingsbehov. De involverte KVP-veilederne i Tromsø og ”Snart Ansatt” ved NAV Østensjø har oppnådd gode jobbresultater og både deltakere og arbeidsgivere gir svært gode tilbakemeldinger. Erfaringen er at jobbspesialistmodellen forutsetter både tid og kompetanse for å gjennomføre den arbeidsrettede brukeroppfølgingen. Faddermodellen representerer «naturlig bistand» på arbeidsplassen, men også fadder/mentor trenger oppfølging og støtte ved kompliserte inkluderingsforløp. Språkopplæring på arbeidsplassen er en vesentlig oppfølgingsressurs som utvikler den tradisjonelle lærerrollen i retning av jobbspesialistmodellen. I sum viser erfaringene at arbeidsrettet brukeroppfølging basert på en «place-train-tilnærming» forutsetter både organisatorisk og kompetansemessig spesialisering. Uten en slik spesialisering vil oppfølgingsinnsatsen neppe bli tilstrekkelig forutsigbar eller kvalitativt god nok. | no_NB |
dc.publisher | Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA | |
dc.relation.ispartofseries | AFI FoU-resultat 2016:03 | |
dc.subject | NAV | |
dc.subject | Brukerretting | |
dc.subject | Arbeidsinkludering | |
dc.subject | Place-then-train | |
dc.subject | Supported employment | |
dc.title | Arbeidsrettet brukeroppfølging | no_NB |
dc.type | Research report | |
fagarkivet.source.pagenumber | 70 + vedlegg | |