”Vi må ikke glemme at vi er høye, mørke og sterke…”

Abstract

Sykehuset Telemark helseforetak (STHF) har gjennomført et seniorprosjekt i perioden 2007 – 2009. Prosjektets hovedmål var at STHF skulle bli en mer inkluderende og attraktiv arbeidsplass for eldre ansatte. Prosjektet har hatt økonomisk støtte fra KLP. Prosjektet har hatt to resultatmål: 1) å øke reell pensjoneringsalder og 2) at eldre ansatte skal oppleve at STHF har strukket seg langt for å legge til rette for en positiv arbeidssituasjon for hver av dem etter fylte 62 år. Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har hatt følgeevaluering på prosjektet. Gjennom en rekke aktiviteter har prosjektet langt på vei nådd sine mål. Evalueringen viser at resultatmål 1 er oppnådd. Gjennomsnittlig pensjonsalder har vært økende i hele prosjektperioden. Resultatmål 2 har også hatt en positiv utvikling i prosjektperioden, ledere og ansatte ved STHF har lært mye om seniorpolitikk, og holdninger/bedriftskultur er bevisstgjort og er i gradvis endring. Jo mer involvert ledere og seniorer har vært i prosjektet, jo mer positiv opplevelse har de av aktivitetene i prosjektet.