| dc.description.abstract | Målet med undersøkelsen har vært å finne virkemidler som kunne akselerere kvinners karriere, som ledere både i privat og offentlig sektor. Undersøkelsen har vært eksplorerende, ikke representativ eller anonym, men ment å være innovativ i forhold til å generere ny kunnskap om hva som kan hjelpe til å vurdere og forbedre balansen mellom arbeids- og familieliv for kvinner som arbeider som ledere. Undersøkelsen omfattet 109 kvinner, 57 mellomledere og 52 toppledere, fordelt på 58 i offentlig sektor og 51 i privat. Undersøkelsen er gjennomført i to omganger som en del av NHOs Female Future-program våren 2007 og som en felles tiltak for de ni andre organisasjonene av parter i arbeidslivet, høsten 2008. Den siste undersøkelsen fikk navnet Livspuslespillet. | no_NB |
