Seniortiltak i Ås kommune

Abstract

Notatet tar for seg seniortiltak i Ås kommune. Undersøkelsen har ambisjon om å belyse årsaker til at seniorene velger å stå i jobb eller gå av med pensjon. Undersøkelsen viser at seniorene ofte befinner seg i en beslutningsprosess som strekker seg over lengre tid. De tar ”ett år av gangen”. I denne prosessen kan det være flere forhold som er utslagsgivende for hvilke beslutninger som tas. Disse forholdene kan både handle om personlige hendelser, men også om hendelser på og forhold ved arbeidsplassen. Seniortiltakene kan være utslagsgivende for at seniorer velger å stå lenger i jobb når de er i en slik løpende valgsituasjon, fordi de gir øket fleksibilitet, mer tid til å ta seg inn og en tilrettelagt arbeidssituasjon. En faktor som fremheves som sentral av samtlige for at de blir stående i jobb er arbeidsmiljøet og at de trives med arbeidsoppgavene og kollegene. Ettersom nærmeste leder er den personen i et arbeidsmiljø med størst innflytelse og myndighet, blir nærmeste leders betydning for arbeidsmiljøet stor. Overordnet ledelse har imidlertid lite systematisk kunnskap om sine lederes arbeid med seniortiltak. Det kan være hensiktsmessig å øke denne kunnskapen sett i et læringsperspektiv slik at seniortiltakene kan utvikles og forbedres. En eventuell rapporterings- og læringssløyfe kan integreres i de eksisterende systemene som kommunen har.