Seniorer i en ung bransje: En intervjustudie av ledere om ulike erfaringer med seniorer i hotell- og restaurantdelen av NHO Reiseliv

Abstract

På oppdrag fra Senter for seniorpolitikk (SSP) har Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet – storbyuniversitetet gjennomført studien. Formålet har vært å utvide kunnskapsgrunnlaget om seniorer i i hotell- og restaurantdelen av NHO Reiseliv. Mer spesifikt ble det ønsket en forundersøkelse i form av en intervjuundersøkelse av et utvalg ledere i denne bransjen. I tillegg ble det ønsket anbefalinger til videre forskning på dette området. Et hovedfunn er at lederne forteller om få seniorer i en ung bransje. Dette har konsekvenser for hvordan lederne beholder og gir utvikling til seniorene. En gjennomgående trend i intervjuene er at det generelt er lite fokus mot seniorpolitikk i virksomhetene. Dette ble ofte forklart med at det var få eldre arbeidstakere i virksomhetene, noe som gjorde det mindre naturlig å tenke seniorpolitikk. Dermed ble det like relevant i rapporten å rette fokus på hvordan virksomhetene kan beholde og utvikle ansatte så flere blir værende til de er seniorer. En sentral anbefaling vi gir til videre forskning er knyttet til behov for mer forskning om beslutningsprosesser hos ansatte som står ved et veiskille om å bli i eller forlate bransjen.