Aldersmangfold som ressurs? Kompetanseutvikling blant seniorer i kunnskaps- og teknologibransjen

Abstract

På oppdrag for Senter for Seniorpolitikk, arbeidsgiverorganisasjonen Abelia og arbeidstakerorganisasjonen Tekna har Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet undersøkt hvordan virksomheter innenfor kunnskaps- og teknologibransjen gir seniorer adgang til kompetanseutvikling, og bruker seniorenes eksisterende kompetanse og erfaring. Oppsummert er funnene i denne rapporten med på å utvide kunnskapsgrunnlaget om hvordan arbeidsgivere i kunnskaps- og teknologibransjen ser på og legger til rette for bruk av seniorenes kompetanse og erfaring, samt gir adgang til kompetanseheving. Vi kommer også med anbefalinger til strategier og tiltak ut for hvordan dette kan gjøres på en egnet måte.