Motivasjon for frivillig redningsarbeid. Frivilliges innsats i Norsk Folkehjelp

Abstract

Temaet for denne masteroppgaven er frivillig redningsarbeid og motivasjonen bak det. Jeg gjennomførte en kvalitativ studie av frivillige i Norsk Folkehjelp og brukte resultatene fra en kvantitativ spørreundersøkelse for å studere hva som motiverer Norsk Folkehjelp Sanitets (NFS) frivillige til å melde seg inn i organisasjonen, være aktive og ta beslutning om å fortsette eller slutte. Dette betyr at forskningsmetoden var basert på en blanding av kvalitative og kvantitative tilnærminger, der fokuset var på den kvalitative forskningen.

Gjennom intervjuer med 7 frivillige fra tre forskjellige grupper (vinter- og skredberedskap, førstehjelp og søk og redning) har jeg funnet at de primære motivasjonene bak de frivilliges engasjement er ønsket om å hjelpe andre, å lære nye ferdigheter, og å tilhøre et fellesskap.

Det ble ikke observert noen vesentlig forskjell i frivillige motivasjoner mellom ulike grupper i NFS. Kun på det første innmeldingsstadium i organisasjonen var det forskjeller i erfaringer og ønsker blant deltakerne fra ulike grupper. For eksempel hadde frivillige i førstehjelpsgruppen enten tidligere medisinsk erfaring eller ønsket å skaffe seg kunnskap gjennom organisasjonen. Noen av de intervjuete i redningsgruppen hadde også yrkesbakgrunn eller erfaring fra frivillig arbeid innen dette området. I gruppen for vinter- og skredberedskap var hovedmomentet den omfattende fysiske forberedelsen av frivillige og ønsket om å tilhøre organisasjonen, samt oppfylle sosiale forventninger.

Videre har jeg funnet at organisasjonstilhørighet spiller en viktig rolle i å opprettholde frivillig engasjement, og at organisasjonens verdier og kultur er viktig for å tiltrekke og beholde frivillige.

Basert på mine funn kan organisasjoner som ønsker å tiltrekke og beholde frivillige øke sannsynligheten for suksess ved å identifisere og tilby aktiviteter som er i samsvar med frivilliges motivasjonsfaktorer, og ved å skape en positiv organisasjonskultur som støtter engasjement og tilhørighet.

The topic of this master's thesis is voluntary rescue work and the motivation behind it. I conducted a qualitative study of volunteers in the Norwegian People's Aid (NPA) and used the results from a quantitative survey to investigate what motivates Sanitary volunteers to join the organization, be active, and make decisions about continuing or quitting. This means that the research method was based on a mix of qualitative and quantitative approaches, with the focus on qualitative research.

Through interviews with 7 volunteers from three different groups (winter and avalanche preparedness, first aid, and search and rescue), I found that the primary motivations behind their engagement are the desire to help others, learn new skills, and belong to a community.

No significant differences in volunteer motivations were observed between different NPA groups. Only at the first stage of membership in the organization were there differences in experiences and desires between participants from different groups. For example, volunteers in the first aid group either had previous medical knowledge or wanted to acquire knowledge through the organization. Some of those interviewed in the rescue group also had professional backgrounds or experience in volunteering in this area. In the winter and avalanche preparedness group, the main focus was on the excellent physical preparation of volunteers and the desire to belong to the organization and fulfill social expectations.

Furthermore, I found that organizational membership plays an important role in maintaining volunteer engagement, and that the organization's values and culture are important in attracting and retaining volunteers.

Based on my findings, organizations wishing to attract and retain volunteers can increase the likelihood of success by identifying and offering activities that align with volunteers' motivational factors, and by creating a positive organizational culture that supports engagement and belonging.