| dc.description.abstract | I følge Integrerings- og mangfoldsdirektoratet vil arbeidsplasser som har en mangfoldig sammensetning av ansatte med ulike bakgrunner, språkkunnskaper og kulturell forståelse kunne bidra til økt innovasjon, vekst og verdiskaping. Til tross for denne verdien, opplever fortsatt mange bedrifter utfordringer med å oppnå mangfoldige arbeidsplasser. For å kunne lykkes med å skape mer mangfoldige arbeidsplasser er det nødvendig med forpliktelse fra ledelsen og at rekrutteringsprosessen legger vekt på mangfold. Denne masteroppgaven tar derfor for seg temaet mangfold og inkludering, med hovedfokus på hvordan rekrutteringsprosesser kan gjennomføres for å fremme mangfold og hvilke begrensninger som kan oppstå. Problemstillingen i forskningsprosjektet er: «Hvordan rekrutterer og fremmer en offentlig og privat organisasjon mangfold, og hva er eventuelt de viktigste forskjellene mellom deres tilnærming?».
Prosjektet hadde som mål å sammenligne en privat og offentlig virksomhet med tanke på hvordan de arbeider med mangfold og rekruttering. Vi skulle se på og kartlegge de viktigste forskjellene på hvordan organisasjonen arbeider med mangfold og rekruttering. Oppgaven er kvalitativ og har et komparativt forskningsdesign. Vi samlet inn dataen fra informanter ved hjelp av dybdeintervju. Det var totalt 10 informanter, 5 fra hver av organisasjonene. Våre funn viser til at den private organisasjonen har større handlingsfrihet i rekrutteringsprosessen. De har større mulighet til å ansette kandidater ut ifra egne kriterier. Den offentlige organisasjon er på den andre siden mer låst til gjeldene lovverk og kvalifikasjonsprinsippet. Organisasjonen har mindre handlingsfrihet. Våre funn viser tendenser til at lovverket som styrer den offentlige organisasjonen kan ha en motstridene effekt. Formålet med lovverket er å sikre en mer mangfoldig rekruttering, men våre informanter viste tendenser til at lovverket kan arbeide mot dette. Lovverket kan virke som et hinder for å rekruttere mangfold.
Til videre forskning vil det være interessant å se på effekten mangfold- og inkludering har i en organisasjon. Samt å se på om mangfoldstiltak oppleves på samme måte for arbeidsgiver og arbeidstaker. | en_US |
