dc.contributor.advisor | Grov, Ellen Karine | |
dc.contributor.advisor | Bjørnnes, Ann Kristin | |
dc.contributor.author | Nylén-Eriksen, Mats | |
dc.date.accessioned | 2020-03-02T08:44:02Z | |
dc.date.available | 2020-03-02T08:44:02Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10642/8210 | |
dc.description | Master i sykepleie - klinisk forskning og fagutvikling | en |
dc.description.abstract | Bakgrunn og hensikt: Norge mangler i dag minst 4550 sykepleiere. Sammenlignet med
spesialisthelsetjenesten, har kommunehelsetjenesten den største utfordringen knyttet til
sykepleiermangelen. Studiens hensikt er å bidra med ny kunnskap om sykepleieres turnoverintensjoner.
Teoretisk rammeverk: Teorier og forskning om turnover, turnoverintensjon, jobbinvolvering og motivasjon.
Metodologi: En deskriptiv sammenlignende studie med et tverrsnittsdesign hvor 297 sykepleiere fra
kommune- og spesialisthelsetjenesten er inkludert. Deskriptiv statistisk analyse ble benyttet.
Resultater: Sykepleiere i kommunehelsetjenesten er eldre, har flere barn under 18 år og flere har faste
stillinger. Jobbinvolvering er den eneste variabelen som assosieres med sykepleiernes intensjon om å bli i
sin nåværende jobb uavhengig av om sykepleieren jobber i kommune- eller spesialisthelsetjenesten.
Konklusjon: Studiens resultater tyder på at kommunehelsetjenesten har samme utgangspunkt som
spesialisthelsetjenesten til å beholde sykepleierne i nåværende jobb. | en |
dc.description.abstract | Background and Aim: Norway lack approximately 4550 nurses, and nursing shortage is common in the
community health service. This study aims to examine nurses´ turnover intentions.
Theoretical framework: Theories and research on turnover, turnover intention, job involvement and
motivation.
Methodology: A descriptive comparative study with a cross-sectional design including 297 nurses.
Results: Nurses in the community health service are older, have younger children and hold more
permanent positions. Job involvement is the only variable associated with nurses´ intention to continue in
their current position regardless of whether the nurse works in the community- or the specialist health
service.
Conclusion: The results indicate that the community health service has the same possibilities for retaining
nurses in their current position as the specialist health service. | en |
dc.language.iso | nb | en |
dc.publisher | OsloMet - Storbyuniversitetet | en |
dc.subject | VDP::Medisinske Fag: 700::Helsefag: 800::Helsetjeneste- og helseadministrasjonsforskning: 806 | en |
dc.subject | Sykepleiere | en |
dc.subject | Kommunehelsetjenester | en |
dc.subject | Sosiodemografiske faktorer | en |
dc.subject | Jobbrelaterte faktorer | en |
dc.subject | Jobbinvolveringer | en |
dc.subject | Motivasjon | en |
dc.subject | Turnoverintensjoner | en |
dc.subject | Turnover | en |
dc.subject | Jobb-bytte | en |
dc.title | Faktorer assosiert med sykepleierens intensjon om å bli i sin nåværende jobb i kommunehelsetjenesten – En studie basert på data fra StudData | en |
dc.title.alternative | Factors associated with the nurses´ intention to continue in their current position in the community health service – A study based on data from StudData | en |
dc.type | Master thesis | en |
dc.description.version | publishedVersion | en |