Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorGrov, Ellen Karine
dc.contributor.advisorBjørnnes, Ann Kristin
dc.contributor.authorNylén-Eriksen, Mats
dc.date.accessioned2020-03-02T08:44:02Z
dc.date.available2020-03-02T08:44:02Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10642/8210
dc.descriptionMaster i sykepleie - klinisk forskning og fagutviklingen
dc.description.abstractBakgrunn og hensikt: Norge mangler i dag minst 4550 sykepleiere. Sammenlignet med spesialisthelsetjenesten, har kommunehelsetjenesten den største utfordringen knyttet til sykepleiermangelen. Studiens hensikt er å bidra med ny kunnskap om sykepleieres turnoverintensjoner. Teoretisk rammeverk: Teorier og forskning om turnover, turnoverintensjon, jobbinvolvering og motivasjon. Metodologi: En deskriptiv sammenlignende studie med et tverrsnittsdesign hvor 297 sykepleiere fra kommune- og spesialisthelsetjenesten er inkludert. Deskriptiv statistisk analyse ble benyttet. Resultater: Sykepleiere i kommunehelsetjenesten er eldre, har flere barn under 18 år og flere har faste stillinger. Jobbinvolvering er den eneste variabelen som assosieres med sykepleiernes intensjon om å bli i sin nåværende jobb uavhengig av om sykepleieren jobber i kommune- eller spesialisthelsetjenesten. Konklusjon: Studiens resultater tyder på at kommunehelsetjenesten har samme utgangspunkt som spesialisthelsetjenesten til å beholde sykepleierne i nåværende jobb.en
dc.description.abstractBackground and Aim: Norway lack approximately 4550 nurses, and nursing shortage is common in the community health service. This study aims to examine nurses´ turnover intentions. Theoretical framework: Theories and research on turnover, turnover intention, job involvement and motivation. Methodology: A descriptive comparative study with a cross-sectional design including 297 nurses. Results: Nurses in the community health service are older, have younger children and hold more permanent positions. Job involvement is the only variable associated with nurses´ intention to continue in their current position regardless of whether the nurse works in the community- or the specialist health service. Conclusion: The results indicate that the community health service has the same possibilities for retaining nurses in their current position as the specialist health service.en
dc.language.isonben
dc.publisherOsloMet - Storbyuniversiteteten
dc.subjectVDP::Medisinske Fag: 700::Helsefag: 800::Helsetjeneste- og helseadministrasjonsforskning: 806en
dc.subjectSykepleiereen
dc.subjectKommunehelsetjenesteren
dc.subjectSosiodemografiske faktoreren
dc.subjectJobbrelaterte faktoreren
dc.subjectJobbinvolveringeren
dc.subjectMotivasjonen
dc.subjectTurnoverintensjoneren
dc.subjectTurnoveren
dc.subjectJobb-bytteen
dc.titleFaktorer assosiert med sykepleierens intensjon om å bli i sin nåværende jobb i kommunehelsetjenesten – En studie basert på data fra StudDataen
dc.title.alternativeFactors associated with the nurses´ intention to continue in their current position in the community health service – A study based on data from StudDataen
dc.typeMaster thesisen
dc.description.versionpublishedVersionen


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel