Faktorer assosiert med sykepleierens intensjon om å bli i sin nåværende jobb i kommunehelsetjenesten – En studie basert på data fra StudData
Master thesis
Published version
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10642/8210Utgivelsesdato
2019Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Bakgrunn og hensikt: Norge mangler i dag minst 4550 sykepleiere. Sammenlignet med
spesialisthelsetjenesten, har kommunehelsetjenesten den største utfordringen knyttet til
sykepleiermangelen. Studiens hensikt er å bidra med ny kunnskap om sykepleieres turnoverintensjoner.
Teoretisk rammeverk: Teorier og forskning om turnover, turnoverintensjon, jobbinvolvering og motivasjon.
Metodologi: En deskriptiv sammenlignende studie med et tverrsnittsdesign hvor 297 sykepleiere fra
kommune- og spesialisthelsetjenesten er inkludert. Deskriptiv statistisk analyse ble benyttet.
Resultater: Sykepleiere i kommunehelsetjenesten er eldre, har flere barn under 18 år og flere har faste
stillinger. Jobbinvolvering er den eneste variabelen som assosieres med sykepleiernes intensjon om å bli i
sin nåværende jobb uavhengig av om sykepleieren jobber i kommune- eller spesialisthelsetjenesten.
Konklusjon: Studiens resultater tyder på at kommunehelsetjenesten har samme utgangspunkt som
spesialisthelsetjenesten til å beholde sykepleierne i nåværende jobb. Background and Aim: Norway lack approximately 4550 nurses, and nursing shortage is common in the
community health service. This study aims to examine nurses´ turnover intentions.
Theoretical framework: Theories and research on turnover, turnover intention, job involvement and
motivation.
Methodology: A descriptive comparative study with a cross-sectional design including 297 nurses.
Results: Nurses in the community health service are older, have younger children and hold more
permanent positions. Job involvement is the only variable associated with nurses´ intention to continue in
their current position regardless of whether the nurse works in the community- or the specialist health
service.
Conclusion: The results indicate that the community health service has the same possibilities for retaining
nurses in their current position as the specialist health service.
Beskrivelse
Master i sykepleie - klinisk forskning og fagutvikling