Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorHansen, Camilla
dc.contributor.authorGarlie, Camilla Therese Villyn
dc.date.accessioned2019-08-27T07:22:09Z
dc.date.available2019-08-27T07:22:09Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10642/7478
dc.descriptionMaster i empowerment og helsefremmende arbeiden
dc.description.abstractEn kvalitativ studie som undersøker hvordan arbeids- og velferdsetaten (NAV), tiltaksbedrifter og arbeidsgivere i samarbeidsmøter, samhandler med brukere med nedsatt arbeidsevne, som mottar arbeidsavklaringspenger, i prosessen fra ytelse til arbeid. Undersøkelsen foregår i tre observasjonsmøter, med påfølgende dybdeintervjuer med ni deltakere som deltok i møtene. Gjennom styring anvendes det teknikker og metoder for å oppnå mål, som gir gjenstand for undersøkelse om hvordan bistandspersonene i støtteapparatet rundt bruker medvirker i motivasjonsarbeidet i arbeidsavklaringsprosessen. Til teori og aktuelle temaer er den franske filosofen Michel Foucault`s begrep Governmentality analysert, for å belyse hvordan empowerment er styrende gjennom språket og i praksis, i den asymmetriske relasjonen: bruker og hjelper(e). Det er gjennom samspillet former for styringsdiskurs vokser frem. Dermed er det undersøkt hvordan kommunikasjonen fremkommer i møtene mellom deltakerne, og hvordan dette utspiller seg innenfor rammeverket til arbeids- og velferdsforvaltningen i den nye arbeidsinkluderingspolitikken, i det som allerede er bestemt i NAV-diskursen: «Fler i arbeid og aktivitet, og færre på stønad». Gjennom å bruke Foucaults styringsdiskurs ønsker jeg å rette et fokus på hvordan makt som styring er tilstede som samhandlingspraksis i ulike former i arbeidsavklaringsprosessen, der målet i denne studien er at brukerne skal settes i stand til å styre seg selv gjennom å komme i arbeid, eller i delvis arbeid. Oppgavens problemstilling er følgende: Hvordan kan deltakerne i samarbeidsmøter bidra til empowerment for brukere med nedsatt arbeidsevne, i overføringen fra ytelse til arbeid? Forskningsspørsmålet som er anvendt for å svare på problemstillingen er: Hvordan tydeliggjøres veiledning og kommunikasjon i arbeidsavklaringsprosessen?en
dc.language.isonben
dc.publisherOsloMet - storbyuniversitetet. Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeiden
dc.relation.ispartofseriesMAPO;2019
dc.subjectEmpowermenten
dc.subjectMakten
dc.subjectFoucaulten
dc.subjectStyringsdiskursen
dc.subjectArbeidsinkluderingen
dc.subjectArbeidsevneen
dc.subjectSamarbeiden
dc.subjectRelasjoneren
dc.subjectArbeidsavklaringen
dc.titleEmpowerment som styringsdiskurs for å bistå personer med nedsatt arbeidsevne i overføringen fra ytelse til arbeiden
dc.typeMaster thesisen
dc.description.versionpublishedVersionen


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel