Hvordan kan innskuddsløsninger bli bedre enn ytelsespensjon? En studie av pensjonsforløpet til ansatte i offentlige og private sykehjem i Oslo
Master thesis
Published version
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10642/5583Utgivelsesdato
2017Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Pensjon er et aktuelt tema i stadig endring som påvirker alle. Vi spør: Hvordan kan
innskuddsløsninger bli bedre enn ytelsespensjon?
Med Monte Carlo-simulering har vi simulert pensjonsforløp til individene i utvalget vårt, 891
ansatte ved sykehjem i Oslo. Vi har sett hvordan investeringsprofil, innskuddssats,
pensjonsalder og risikoaversjon påvirker nytten av pensjonsutbetalinger. Hovedresultatene
viser at innskuddsløsningene blir bedre enn ytelsespensjon dersom innskuddssatsen settes
høyt nok eller dersom pensjonsalderen økes tilstrekkelig. Vi finner at hvis man har en
innskuddssats på 7 % og investeringsprofil 100 % så vil de fleste i utvalget vårt ha større nytte
av hybridpensjon enn ytelsespensjon dersom de går av med pensjon ved 67 år. For
innskuddspensjon må innskuddssatsen være 10 % eller pensjonsalder 70 år før de fleste får
større nytte av innskuddspensjon enn ytelsespensjon. Pension is a topic of high actuality. It is in constant change and it affects everyone. This study
seeks to answer the question: How can a defined contribution pension plan become better than
a defined benefit pension plan? It uses Monte Carlo-simulations to simulate the pension
course of the individuals selected for this study, 891 employees in nursing homes in Oslo. It
further demonstrates how investment profile, retirement contribution, retirement age, and risk
aversion affect the utility of pension payments.
The key findings of this study show that a defined contribution plan becomes better than
defined benefit plan if the retirement contribution is set high enough or if the retirement age is
increased sufficiently. More specifically, this study shows that a retirement contribution in the
range 7 to 10 per cent and a retirement age in the range 67 to 70 years will cause a defined
contribution plan to perform better than a defined benefit plan for most of the selection of
individuals given investment profile 100 %.
Beskrivelse
Master i økonomi og administrasjon