Faktorer som bidrar til reduksjon av sykefravær. Artikkel 1

Abstract

Grunnet et økende sykefravær, flere i uføretrygd og tidlig pensjonsalder er de økonomiske utgiftene økende, mens produksjon og tilgang på arbeidskraft er synkende. Denne problemstillingen er gjeldene for det norske samfunn som helhet, helt ned til den enkelte bedrift og individ. Artikkelen ser på områder og faktorer som kan ha innvirkning på sykefraværet. Mennesker er som et utgangspunkt, avhengig av å ha forutsigbarhet og kontroll. For å oppnå det i et stadig økende komplekst samfunn, må man vite noe om hvordan man kan påvirke sine omgivelser. Om man ikke klarer det, er sannsynligheten for at man ikke får til endring eller utvikling på bestemte områder eller fenomener tilstede. Arbeidstakere som føler mestring og kontroll på arbeidsplassen står bedre rustet mot uforutsigbarhet og faren for sykemelding. Artikkelen tar for seg teori om at en høy grad av kontroll henger sammen med et lavere sykefravær. Forskning på området bør ha større fokus på helsefremmende faktorer og ikke bare faktorer som reduserer sykefraværet. Oppgave 2: Artikkelen vil presentere en undersøkelse gjort våren 2015.Alle spørsmål handler om arbeidsmiljøet og er delt opp i kategorier, som jobbkrav, rolleforventninger, kontroll i arbeidet, forutsigbarhet i arbeidet, mestring av arbeidet, sosialt samspill og trivsel, sykefravær og til slutt organisasjon og ledelse.Med hjelp av svarene fra spørreskjemaet og korrelasjonsanalyse, kan en finne faktorer som påvirker eller skaper sykefravær på gitt tjenestested. Ønsket er å identifisere forhold som reduserer sykefravær. Dette er også første del av problemstillingen. Foruten faktorer til sykefravær ønsker jeg å se om det er kjønnsmessige forskjeller på grunner til sykefravær og faktorer som reduserer fravær