| dc.description.abstract | Bakgrunn: Barn innlagt i sykehus er en voksende pasientgruppe som krever økt kompetanse. Kompetansen anses essensiell for å håndtere og ivareta barns fysiske- og psykiske behov. Arbeidsglede er et fenomen, og en faktor som kan bidra til økt rekruttering, samt beholde erfaringen som er. Det er ikke funnet forskning i Norge på erfaringer sykepleiere som arbeider med barn har med arbeidsglede. På bakgrunn av dette er det behov for forskning på tematikken for å styrke fremtidens helsevesen for barn.
Hensikt: Få innsikt i erfaringer sykepleiere som arbeider med barn på sykehus har med arbeidsglede, for mulig utvikling av helsetjenesten.
Problemstilling: Hvordan erfarer sykepleiere som arbeider med barn arbeidsglede i en sykehushverdag?
Metode: Kvalitativt design med tre fokusgruppeintervjuer ble benyttet. Utvalget besto av elleve sykepleiere og barnesykepleiere som arbeidet ved seks ulike avdelinger på et universitetssykehus i Norge. Braun og Clarke sin seks-trinns metode for tematisk analyse ble anvendt.
Resultat: Analysen identifiserer tre hovedfaktorer som påvirker arbeidsglede, herunder det kollegiale samspillet, personlige faktorer og rammefaktorer. Sykepleierne beskriver arbeid med barn som unikt og en bidragsyter til arbeidsglede. Et godt arbeidsmiljø, samarbeid med kollegaer og en tydelig leder er essensielt. I tillegg er verdien av å kunne påvirke egen arbeidshverdag, med mulighet for variasjon og utvikling, betydningsfull for opplevelsen av arbeidsglede.
Konklusjon: Studien viser at arbeidsglede er viktig for sykepleiere som arbeider med barn på sykehus. Fokus på faktorer som gir arbeidsglede kan bidra til å rekruttere, beholde og videreutvikle helsetjenesten til barn i fremtiden.
Background: Children admitted to hospitals constitute a growing patient group that requires increased expertise. This expertise is considered essential for addressing and meeting the physical and psychological needs of children. Job satisfaction is a phenomenon and a factor that can contribute to increased recruitment and the
retention of experience. No research has been found in Norway on the experiences of nurses working with children regarding job satisfaction. Based on this, there is a need for research on this topic to strengthen the future healthcare system for children.
Purpose: To gain insight into the experiences of nurses working with children in hospitals regarding job satisfaction, for possible development of healthcare services.
Research question: How do nurses working with children experience job satisfaction in a hospital setting?
Method: A qualitative design with three focus group interviews was employed. The sample included eleven nurses and pediatric nurses working in six different departments at a university hospital in Norway. Braun & Clarke`s six-step method for thematic analysis was applied.
Results: The analysis identifies three main factors affecting job satisfaction, including collegial interaction, personal factors, and contextual factors. Nurses describe working with children as unique and a contributor to job satisfaction. A good work environment, collaboration with colleagues, and effective leadership are essential. In addition, the value of influencing one's own workday, with opportunities for variety and development, is significant for the experience of job satisfaction.
Conclusion: The study demonstrates that job satisfaction is crucial for nurses working with children in hospitals. Focus on factors that enhance job satisfaction can contribute to recruiting, retaining, and advancing healthcare services for children in the future. | en_US |
