Velkommen til oss! -En kvalitativ studie om rekruttering av operasjonssykepleiere.

Abstract

Bakgrunn: I lengre tid har det vært mye snakk om at det er mangel på operasjonssykepleiere. Et foreslått tiltak er at operasjonssykepleiere kan «erstattes» med teknikere/sykepleiere. Dette vil være en veldig uheldig utvikling med begrunnelse i operasjonssykepleierens ansvars -og funksjonsområde, og dermed pasientbehandlingen -og pasientsikkerheten. Litteratursøk om temaet viser at det er svært lite forskning spesifikt på rekruttering av operasjonssykepleiere. Jeg tør påstå at jeg har funnet et kunnskapshull. Treff som er av interesse er hovedsakelig fagfellevurderte artikler, artikler og historiske artikler. Svært lite er forskningsbasert. Aktuelle treff omtaler mangelen på operasjonssykepleiere, at det er vanskelig å rekruttere og beholde operasjonssykepleiere, samt at utdanningen bør tilpasses/forandres. Mange artikler går så langt tilbake i tid som 1980-tallet, men fortsatt med et bemerkelsesverdig tidsaktuelt innhold. Hensikt: Er å kartlegge hva operasjonssykepleiere kan gjøre for å øke interessen for faget og dermed rekruttering. Dette gjøres ved å kartlegge og å få innsikt i bachelorstudenter i sykepleie sin interesse og oppfatning av operasjonssykepleiefaget. Metode: Studien har et kvalitativt design og omfatter seks individuelle intervju med bachelorstudenter i sykepleie. Analysen er inspirert av Malteruds systematiske tekstkondensering. Resultat: Analyseprosessen resulterte i fem hovedfunn: - Det er liten interesse for operasjonssykepleiefaget. - Informantene savner informasjon om videreutdanninger. - Hospitering på operasjonsstua er preget av tilfeldigheter. - Operasjonssykepleiere gir stort sett et godt førsteinntrykk og er flinke til å fremsnakke eget fag. - Muligheten til hospitering, mottagelse på operasjonsstua, samt informasjon om videreutdanningen er avgjørende for rekrutteringen. Konklusjon: For å øke interessen for operasjonssykepleiefaget må bachelorstudenter i sykepleie få god informasjon og introduksjon til operasjonsykepleiefaget og videreutdanningen, fra skolen og praksissted. Muligheten til hospitering på operasjonsstuene og mottagelse fra operasjonssykepleierne er avgjørende for å skape interesse for faget, og dermed rekruttering.

Background: Lately there has been much discussion concerning the lack of Sirgical Nurses. One of the suggested measures is that Surgical Nurses can be «replaced» with technicians/nurses. This would be a very dissatisfactory development based on the responsibility of the Surgical Nurse and the function they carry out; thus, undermining patient treatment and safety. Search for literature on the subject shows there is little specific studies on how Surgical Nurses are recruited. I dare to suggest that I have found a gap in our knowledge here. Findings of articles that are of interest are mainly, not only related to the Surgical Nurse, but to nursing in general whether they are recent or dating back in time. Very few studies are based on research. Many of the articles date back as far as 1989, but however are remarkably up to date. The discuss the lack of Surgical Nurses, that they are difficult to recruit and to make them stay in the profession, and that their education should be adjusted/changed. Purpose: To investigate what the Surgical Nurse can do to increase interest for their profession, and thus increase recruitment. This can be done by an investigation and an insight into the general nursing students (BA students) interest and knowledge of the practice of the Surgical Nurse Method: The study has been a quality study with an interview with six individuals who are general nursing students in their BA Studies. The analysis is inspired by Malteruds Systematic Text Condensation -STC. Result: The analysis process resulted in five main findings: - There is little interest in the professional practice of the Surgical Nurse - The informants lack information about further nuring education. - Student placements in the operating room are often arbitary. - Surgical Nurses usually give a good first impression and present their profession well. - The possibility for placement in operating room and the way the student is met, together with information about further education is decisive for recruitment. Conclusion: To increase interest for the profession of the Surgical Nurse, general nursing students (BA students) need thorough information and introduction to the field of the Surgical Nurse and of their further education both from the school and from the workplace. The possibility for placements in the operating room and their initiation is paramount in creating an interest for the profession, with resulting recruitment.