Arbeidsmiljøet og empowerment sin innvirkning på pensjonstidspunktet basert på norsk tverrsnittsdata

Abstract

Norske myndigheter ønsker at vi skal stå lengre i jobb. Hensikten med masterartikkelen er å frembringe kunnskap om hvilke faktorer i arbeidsmiljøet som påvirke avgangen fra arbeidslivet, og om empowerment er en påvirkende faktor. Refleksjonsoppgaven har som hensikt å se nærmere på hvordan elementer innenfor arbeidsmiljøet og self-efficacy, kan bidra til å forklare avgangstidspunkt og arbeidstrivsel.

Masteroppgaven er forankret i teorier innenfor empowerment og helsefremmende arbeid. Personlig mestring ble brukt som noe av den sentrale teoretiske bakgrunnen for artikkelen, mens self-efficacy sto sentralt i refleksjonsoppgaven. Masterstudien er forankret i kvantitativ metode, hvor det er blitt anvendt tverrsnittstudie med data fra NorLAG2 (2007-2008). Analysene av dataen ble blant annet gjennomført med multippel regresjonsanalyse. I refleksjonsoppgaven ble det anvendt litteraturstudie som metodisk tilnærming.

Datamateriale inneholder et stratifisert utvalg fra utvalgte regioner i Norge (n= 7048,18-84 år). Gruppen av arbeidsmiljøvariabler hadde en signifikant betydning for avgangstidspunktet. Empowerment korrelerte positivt med pensjonsalder i den bivariate analysen, men hadde ingen signifikant betydning i de multiple regresjonsanalysene. Refleksjonsoppgaven analyserte hvordan arbeidsmiljøet påvirket trivsel og pensjonsalder.

Studien har bidratt til å belyse hvilke faktorer innenfor arbeidsmiljøet som påvirker avgangsalder. I artikkelen finner jeg at arbeidsmiljøet har signifikant betydning for pensjonsalder i masteroppgaven. Refleksjonsoppgaven konkluderer med at elementer innenfor krav-kontroll-sosial støtte- modellen og self-efficacy kan være forklarende faktorer, i forhold til pensjonsalder og arbeidstrivsel.

Norwegian authorities want us to stay longer in working life. The purpose of the article is to generate knowledge about factors in the working environment that can affect retirement age, including empowerment. The purpose of the reflection paper is to explore how elements within the work environment and self-efficacy can explain retirement age and job satisfaction.

This study is based on theorical foundations of empowerment and health promotion. Personal mastery is used as theoretical bases for the study, and self-efficacy is a central theory in the reflection paper. The study design is quantitative, using cross-sectional survey with data from NorLAG 2 (2007-2008). To analyses the data, we used multiple regression analyze. In the reflection paper literature review was used.

The data material contains a stratified sample from parts of Norway, (n=7048, 18-84 years). The group of work environment variables had a significant impact on the retirement age. Empowerment correlated positively with retirement in the bivariat regression but had no significance in the multiple regression analyzes. The reflection paper analyzed how elements in the work environment affected job satisfaction and retirement age.

This study has helped to increase insights in which factors within work environment that affects retirement age. The study shows that work environment seems to have significant impact on retirement age. The refection paper showed that elements in demand-control-social support-model and self-efficacy can be explanatory factors, in relation to retirement age and job satisfaction.