"Helsevesenet trenger vår kompetanse-hvorfor ikke bruke den?"En kvalitativ studie av filippinske sykepleieres opplevelse av veien til autorisasjon i Norge

Abstract

Internasjonal sykepleiemigrasjon har vært økene de siste 15 årene og alt tyder på at det vil fortsette inn i framtiden (Debesay og Tschudi-Madsen, 2018). I dagens norske helsevesen er det underskudd på 2500 autoriserte sykepleiere, og beregninger viser at underskuddet vil, parallelt med et økende omsorgsbehov, være mer enn tidoblet innen 2035 (Samfunnsøkonomisk analyse, 2018; Gautun, 2016). Sykepleiere og helsefagarbeidere utdannet på Filippinene er den største kilden til arbeidskraft fra land utenfor EU/EØS i Norge, og de er et viktig bidrag for å dekke nevnte omsorgsbehov. I dag bor det 21.283 filippinske innvandrere i Norge (SSB, 2018) og i 2017 var 1808 helsefagarbeidere fra Filippinene sysselsatt i norsk helsevesen. Sansynligvis er de fleste helsefagarbeidere utdannet sykepleiere og ifølge Helsedirektoratet, et ubenyttet kompetansepotensiale (NHSP 2020-2023). I 2017 var det i Norge sysselsatt 946 sykepleiere fra Filippinene, og disse utgjorde den tredje største gruppen av utenlandske sykepleiere, etterfulgt av Sverige og Danmark. Imidlertid viser studier at migrasjon av sykepleiere kan skape utfordringer både i landet sykepleiere reiser fra og i landet sykepleiere reiser til (Delucas, 2014; Ortiga, 2014; Moyce, Lash, & de Leon Siantz, 2016). En sentral problemstilling i denne sammenheng er utfordringer knyttet til sykepleiernes autorisasjonsprosess, når en sykepleier er utdannet i ett land og skal utøve sin profesjon i et nytt land. Samtidig må alt helsepersonell ha autorisasjon for å utøve sitt yrke, noe som er viktig for pasientsikkerhet og for at befolkningen skal ha tillit til helsevesenet

«The healthcare system need our competence – why not use it?» A qualitative study of Filipino nurses experience of their way to accreditation in Norway Healthcare professionals educated outside the EU/EEA are an important source of labor in the Norwegian healthcare system, where nurses and auxiliary nurses from the Philippines constitute the largest group. Complicated authority requirements are attached to accreditation in Norway.The study explores how Filipino nurses with three different approvals in the authorization process, experience the process of accreditation in Norway, using qualitative research interviews. The results show that nurses face challenges related to the authorization process in Norway, which they experience as unworthy, unfair, baffling and economically burdensome, but also with experiences of hope for good prospects. A predictable and a dignified authorization process for Filipino nurses should be developed, so that their knowledge and competence can be included and appreciated in the Norwegian health care services.