dc.contributor.advisor | Ree, Gunnar | |
dc.contributor.author | Rabben, Paul Ove | |
dc.date.accessioned | 2018-08-30T07:45:14Z | |
dc.date.available | 2018-08-30T07:45:14Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10642/6106 | |
dc.description | Master i læring i komplekse systemer | en |
dc.description.abstract | Denne masteroppgaven inneholder to artikler. Formålet med artikkel I er å belyse faktorer som påvirker arbeidslivet. Artikkelen starter med sykefraværstatistikk i Norge, for så å sammenligne statistikken med land i EU. Første del av artikkel I belyser teori og forskning med fokus på å redusere sykefravær. I den andre delen av artikkelen vektlegges helsefremmede faktorer i arbeidet, som nærvær på arbeidsplassen. Teorier og forskning innen helsefremmede faktorer blir også presentert. Artikkel I består av to deler innen feltet arbeidsmiljø. Artikkelen tar opp temaer som behandles i artikkel II, men kan leses uavhengig av den.
Artikkel II beskriver en studie som ble utført i samarbeid med Friskgården høsten 2017. Studien består av to utvalg fra Friskgårdens databank. Formålet med studien var å identifisere faktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet som øker sannsynlighet for å være i arbeid. Studien er av kvantitativ art. Metoden blir utdypet i artikkelen, hvor gjennomsnittscore er blitt sammenlignet. Logistisk regresjonsanalyse ble valgt som analyse for å besvare problemstillingen. I siste del av artikkel II blir studiens resultater drøftet. Funnene blir sammenlignet med tidligere studier, og det blir belyst tanker rundt videre forskningsmuligheter. | en |
dc.language.iso | nb | en |
dc.publisher | OsloMet - storbyuniversitetet. Institutt for atferdsvitenskap | en |
dc.relation.ispartofseries | MALKS;2018 | |
dc.subject | Sykefravær | en |
dc.subject | Psykososialt arbeidsmiljø | en |
dc.subject | Salutogenese | en |
dc.subject | Nærvær | en |
dc.subject | Jobbengasjement | en |
dc.subject | Jobbkrav- ressurs- modellen | en |
dc.subject | N-POP | en |
dc.subject | The Nordic Questionnaire on Positive Organisational Psychology | en |
dc.subject | Atferdsvitenskap | en |
dc.subject | Arbeidslivet | en |
dc.title | Nærværsfaktorer på arbeidsplassen. Kvantitativ studie | en |
dc.type | Master thesis | en |
dc.description.version | publishedVersion | en |