Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorJoranger, Pål
dc.contributor.advisorValle, Ann Karin
dc.contributor.authorFrøystein, Katrine Halland
dc.date.accessioned2016-01-15T14:30:03Z
dc.date.available2016-01-15T14:30:03Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10642/2924
dc.descriptionMaster i helse og empowermenten_US
dc.description.abstractMange studier er gjort på jobbengasjement og hva som bidrar til dette. Denne studien tar utgangspunkt i positiv psykologi, empowerment og helse for å forstå jobbengasjement. Flere studier er gjort tidligere på jobbengasjement, men gjennom tilgjengelige databasesøk har det ikke latt seg gjøre å finne at det tidligere er foretatt studier på en yrkesgruppe innenfor en bestemt type arbeidsplass. Hensikt Hensikten med studien er å kartlegge og beskrive hva som kjennetegner engasjerte sykepleiere ansatt på sykehjem. Metode Tverrsnittsstudie av 81 sykepleiere ansatt på sykehjem i Oslo, dette tilsvarer en svarprosent på 20,2%. Deltakerne besvarte et spørreskjema som dekket de viktigste psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, både jobbkrav og jobbressurser. Samvariasjon ble testet med korrelasjon (Pearson R) og multippel lineær regresjonsanalyse. Resultater Totalt 44 prosent av deltakerne anga sin helse som negativt påvirket av jobben. Bivariat korrelasjonsanalyse viste sterk korrelasjon mellom variablene jobbengasjement og helse som avhengige variabler mot de uavhengige variablene empowerment (Pearson . 270, Sig. 0.015), lederstøtte (Pearson .353, Sig. 0.001) og jobbmening (Pearson .707, Sig, .0.03). Helse korrelerte med rollekonflikter (Pearson .328. Sig. 0,001). Resultatene i regresjonsanalysene viste at nivået av jobbengasjement kan forklares av personkonflikter (3,5%), samarbeid og lederstøtte (5%), empowerment og mening i jobben (54%). Variansen i helse kan forklares med rollekonflikter (10%) og sosial støtte i form av felleskap (5%). Konklusjon Hovedfunnene i studien viser at jobbengasjement er positivt relatert til jobbressursene empowerment og jobbmening, og helse er negativt relatert til jobbkravene rollekonflikter og felleskap. Undersøkelsen kan indikerer at jobbressurser og jobbkrav bør ha en balanse for å oppnå jobbengasjement. Funnene er i samsvar med andre studier.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherHøgskolen i Oslo og Akershusen_US
dc.relation.ispartofseriesMAPO;2015
dc.subjectJobbengasjementen_US
dc.subjectEmpowermenten_US
dc.subjectHelseen_US
dc.subjectPsykologien_US
dc.subjectJob-Demand-Resources Modelen_US
dc.titleSammenheng mellom jobbkrav/jobbressurser og jobbengasjement og helse hos sykepleiere ansatt på sykehjemen_US
dc.typeMaster thesisen_US


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel