Blar i ODA Open Digital Archive på forfatter "Kopperud, Karoline"

Betydningen av motivasjon for lederes utbytte av lederutviklingsprogram

Dhaliwal, Sumit Kaur (Master thesis, 2018)

Temaet for denne studien er motivasjonen til ledere som deltar på lederutviklingsprogram. Det er et stort fokus på utvikling av ledere, og med store kostnader knyttet til lederutvikling er det viktig å forske på hva som ...

En studie av sammenheng mellom tvungent hybridkontor og opplevelse av stress hos arbeidstaker

Ahmed, Ali (Master thesis, 2022)

Formålet med denne studien var å forske på sammenhengen mellom tvungent hybridkontor og opplevd stress. Det ble i tillegg undersøkt om det var en sammenheng mellom tvungent hybridkontor og opplevd sosial tilhørighet. Studien ...

En studie av sammenhengen mellom respektfullt engasjement, leder-medarbeider relasjoner og indre motivasjon

Bardøl, Andreas; Østvik, Jan Erik (Master thesis, 2021)

Denne studien undersøker om respektfullt engasjement fra nærmeste leder har sammenheng med bedre sosiale relasjoner mellom medarbeidere og ledere, som igjen kan relateres til økt indre motivasjon hos medarbeidere. Den tar ...

Engaging the age-diverse workforce: the interplay between personal and contextual resources

Kopperud, Karoline; Nerstad, Christina G. L.; Buch, Robert (Personnel Review;, Peer reviewed; Journal article, 2022)

Purpose: The purpose of this study was to advance research on work-related well-being and age by using a life-span approach to investigate the relationship between mastery goal orientation and work engagement during various ...

Kan god leder-medarbeider-relasjon føre til bevaring av senior i arbeid?

Hanne, Bøhler; Volden, Marianne (Master thesis, 2019)

I denne studeien undersøker vi om god leder-medarbeider-relasjon påvirker pensjonsintensjon. Vi tester to hypoteser. Dette har vi gjordt ved å gjennomføre en spørreundersøkelse på et universitetssykehus. Vi har brukt ...

Ledelse og medarbeiderengasjement - En studie av arbeidsoverbelastningens konsekvenser

Hopp, Julie Karoline (Master thesis, 2023)

This quantitative study explores the concept of whether there exists a negative correlation between managers that experience organization-imposed overload (OIO) and Group voice behavior within employees, and how a mastery ...

Ledelse og relasjoner - en studie av sammenhengen mellom leders arbeidsoverbelastning og leder-medarbeider-relasjoner (LMR)

Skogen, Christina (Master thesis, 2017)

I denne studien undersøker jeg om leders arbeidsoverbelastning påvirker relasjonen han eller hun har til sine medarbeidere (LMR). I tråd med nye forskningsanbefalinger skiller jeg i denne oppgaven mellom selvinitiert ...

Lederstøtte, styrkebruk og motivasjon i en aldersmangfoldig arbeidsstyrke

Eriksen, Heidi Treider (Master thesis, 2021)

In a company there is often a choice between increasing efficiency and revenue or increasing the workers wellbeing. The optimal choice would be if both could be achieved at the same time. One possible way to do this is to ...

”Medarbeiderens opplevelse av anerkjennelse fra leder”

Solberg, Linda (Master thesis, 2021)

This thesis explores the phenomenon of acknowledgement and perceived motivation in the construction industry. A search on google scholar conducted on February 3, 2021, yields varying amounts of hits on previous research, ...

De nedprioriterte relasjonene - en kvalitativ studie om forbedring av nøytrale og ambivalente leder-medarbeider-relasjoner

Rudsro, Morten Grønningsæter (Master thesis, 2022)

Formålet med denne oppgaven har vært å undersøke hva slags erfaringer ledere har med å forbedre relasjonskvaliteten til sine medarbeidere, når utgangspunktet er nøytrale eller ambivalente relasjoner, og drøfte disse funnene ...

Organisasjonskultur som fortrinn i turbulente tider - En studie av hvordan relasjonen mellom organisasjon og ansatt kan påvirke de negative effektene av psykologiske kontraktsbrudd

Øren, Susanne Tranvåg; Johnsen, Marianne Solberg (Master thesis, 2016)

Tema i denne oppgaven er organisasjonskultur og endring. Relasjoner i en organisasjon er en vesentlig byggestein i en organisasjonskultur. Vi har sett på hvilken effekt organisasjoners kultur, uttrykt gjennom dens ...

Organisasjonskynisme og leder-medarbeiderrelasjoner. Et dyadisk studie basert på sosial bytte-teori.

Enger, Heidi (Master thesis, 2019)

Studien omhandler sammenhengen mellom leders organisasjonskynisme og lede-medarbeiderrelasjoner, og søker å gi et bidrag til litteraturen innen denne tematikken. Studien finner en negativ sammenheng mellom organisasjonskynisme ...

Relasjonsledelse - så lett, så vanskelig. En kvalitativ studie av hva ledere opplever som viktig for å skape og utvikle relasjoner av høy kvalitet mellom leder og medarbeider

Hermani, Mia Beate; Austreim, Karin (Master thesis, 2020)

Relational leadership - So easy, so difficult. A qualitative study of what leaders perceive as important for creating and developing high-quality relationships between leader and follower. What factors do leaders perceive ...