• Medbestemmelse i Forskerforbundet - Medlemsundersøkelse i ikke-statlig tariffområde 

      Falkum, Eivind (AFI FoU-resultat;2021:03, Report, 2021-05)
      Denne rapporten formidler resultater og analyser fra Forskerforbundets medlemsundersøkelse, gjennomført som en del av Medbestemmelsesbarometeret i 2020/2021. Medbestemmelsesbarometeret tar sikte på å fange opp endringer i ...
    • Medbestemmelsesbarometeret 2016 

      Falkum, Eivind; Ingelsrud, Mari Holm; Nordrik, Bitten (AFI FoU-resultat 2016:08, Research report, 2016)
      Rapporten formidler resultater og analyser fra Medbestemmelsesbarometeret 2016, som undersøker utviklingen av ansattes opplevelse av innflytelse i arbeidet og oppfatninger av styring, organisering og ledelse av ...
    • Medbestemmelsesbarometeret 2017: Arbeidslivsrelasjoner i endring 

      Falkum, Eivind; Nordrik, Bitten; Drange, Ida; Wathne, Christin Thea (AFI FoU-resultat 2017:05, Research report, 2017)
      Dette er den første oppsummerende rapporten som formidler analyser fra Medbestemmelsesbarometeret 2017. I 2018 utgir vi en notatserie som tar for seg spesielle tema i årets undersøkelse. Der går vi dypere inn i tema som ...
    • Medbestemmelsesbarometeret 2019 

      Falkum, Eivind; Hansen, Per Bonde; Ingelsrud, Mari Holm; Wathne, Christin Thea; Nordrik, Bitten; Drange, Ida (AFI FoU-resultat;2019:03, Research report, 2019-04)
      Rapporten formidler resultater og analyser fra Medbestemmelsesbarometeret, som ble gjennomført i 2018. Rapporten presenterer utvikling og endringer i arbeidstakeres medbestemmelse og medvirkning slik vi har målt det på ...
    • Medbestemmelsesbarometeret 2019 

      Falkum, Eivind; Hansen, Per Bonde; Ingelsrud, Mari Holm; Wathne, Christin Thea; Nordrik, Bitten; Drange, Ida (AFI FoU-resultater;2019:03, Research report, 2019-04-10)
      Rapporten presenterer utvikling og endringer i arbeidstakeres medbestemmelse og medvirkning slik vi har målt det på arbeidsplassene og i arbeidslivet. Vi har definert medbestemmelse og medvirkning som egne former for styring ...
    • Norsk Ledelsesbarometer 2019 

      Enehaug, Heidi; Nordrik, Bitten; Falkum, Eivind (AFI Rapport;05/2019, Research report, 2019-10)
      Norsk Ledelsesbarometer undersøker hvordan medlemmene av forbundet Lederne, opplever sin arbeidsplass og sine arbeidsforhold. Undersøkelsen benytter både kvalitativ og kvantitativ datainnsamling. I rapporten diskuteres ...
    • Risiko og inkludering 

      Falkum, Eivind (AFI Rapport 2012:11, Research report, 2012)
      Det er bare arbeidsgiverne som kan inkludere eldre og funksjonshemmede i arbeidslivet, og det er først i de siste årene at arbeidsgiverne har fått oppmerksomhet som en premiss for inkludering. Rapporten er skrevet av ...
    • Risiko og inkludering 

      Falkum, Eivind (AFI Rapport 2012:11, Research report, 2012)
      Det er bare arbeidsgiverne som kan inkludere eldre og funksjonshemmede i arbeidslivet, og det er først i de siste årene at arbeidsgiverne har fått oppmerksomhet som en premiss for inkludering. Rapporten er skrevet av ...
    • SAFEs forbundsundersøkelse 2016 

      Nordrik, Bitten; Falkum, Eivind; Ingelsrud, Mari Holm (AFI Rapport 2017:01, Report, 2017)
      Denne rapporten presenterer funn fra SAFEs medlemsundersøkelse og en omfattende case-studie ved Norske Shells anlegg ved Nyhamna utenfor Molde. Utgangspunktet er observasjoner over tid som tyder på at ansattes medbestemmelse ...
    • Styring, ledelse og tillit. Medbestemmelsesbarometeret 2020 

      Drange, Ida; Falkum, Eivind; Wathne, Christin Thea (AFI- rapport;2020 - 05, Research report, 2020-08)
      I Medbestemmelsesbarometeret 2020 viser vi hvordan tillitsrelasjonene mellom ansatte og ledelse, mellom kollegaer og til fagforeningene er høy i norske virksomheter. Alle formene for tillit har best vilkår der det ...
    • Workplace Inclusion Competence and Employer Engagement 

      Enehaug, Heidi; Spjelkavik, Øystein; Falkum, Eivind; Frøyland, Kjetil (Nordic Journal of Working Life Studies;Vol. 12 No. 1 (2022), Peer reviewed; Journal article, 2021-03-22)
      Existing active labor market policy (ALMP) measures have been unsuccessful in establishing longterm employment for vulnerable groups. This paper contributes to further development of the role of the employer engagement ...