| dc.description.abstract | Rapporten bygger på litteraturgjennomgang. Forskningslitteraturen om omstilling er ikke lett å sammenligne. Det omtales en rekke forskjellige typer omstilling, og man har fokus på en rekke forskjellige effekter av omstilling. De ulike studiene har i liten grad anvendt samme metodetilnærming, noe som bidrar til at de er vanskelige å sammenligne. Generelt er det få sterke sammenhenger mellom typer omstilling og arbeidstakerkonsekvenser. Et generelt inntrykk i litteraturen er at stress og krav i jobben øker under omstillinger, men det finnes også undersøkelser som ikke finner slike sammenhenger. Det er ikke en lineær sammenheng mellom type omstilling og arbeidstakerkonsekvenser, men det avhenger av omstillingsprosessen. En god prosess kjennetegnes ved medvirkning fra de ansatte, god informasjon og en prosess som gjenspeiler de verdiene og arbeidsformene den nye organisasjonen ønsker å jobbe etter (prosesskongruens). | no_NB |
