dc.contributor.author | Solem, Per Erik | |
dc.date.accessioned | 2020-06-21T13:35:18Z | |
dc.date.accessioned | 2021-04-30T07:30:01Z | |
dc.date.available | 2020-06-21T13:35:18Z | |
dc.date.available | 2021-04-30T07:30:01Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-7894-424-0 | |
dc.identifier.issn | 0808-5013 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12199/5047 | |
dc.description.abstract | | en |
dc.description.abstract | Hensikten med denne rapporten er å formidle oppdatert kunnskap om eldre i arbeidslivet og om pensjonering. Rapporten legger fram kunnskap, men diskuterer også spørsmål som ikke nødvendigvis har klare svar i dag. Skal en satse mest på lettelser eller nye utfordringer for seniorer i arbeidslivet? Utvikling av både mentale og fysiske evner er mulig opp i høy alder, og ofte setter våre forestillinger om alderssvekkelser unødvendige grenser for utviklingen. Selv om arbeidsevnen kan svekkes med alderen, synes arbeids-prestasjonene å være mindre berørt av alder. Mange ledere har en negativ følelsesmessig beredskap mot å ansette eldre arbeidskraft, og de nøler med å innkalle jobbsøkere i slutten av femtiårene til intervju. Ledere i offentlig sektor er mer positive til eldre arbeidskraft enn ledere i privat sektor. Rapporten diskuterer også mulige effekter av pensjonsreformen og hvordan aktivitet og deltakelse i samfunnet endrer seg etter pensjonering. | no_NB |
dc.publisher | Oslo Metropolitan University - OsloMet: NOVA | |
dc.relation.ispartofseries | NOVA Rapport 6/12 | |
dc.subject | NOVA | |
dc.title | Ny kunnskap om aldring og arbeid | no_NB |
dc.type | Report | |
fagarkivet.author.link | https://www.oslomet.no/om/ansatt/pesol | |
fagarkivet.source.pagenumber | 112 | |