Show simple item record

dc.contributor.authorFalkum, Eivind
dc.contributor.authorHansen, Per Bonde
dc.contributor.authorIngelsrud, Mari Holm
dc.contributor.authorWathne, Christin Thea
dc.contributor.authorNordrik, Bitten
dc.contributor.authorDrange, Ida
dc.date.accessioned2019-04-09T20:41:58Z
dc.date.accessioned2021-04-30T08:44:26Z
dc.date.available2019-04-09T20:41:58Z
dc.date.available2021-04-30T08:44:26Z
dc.date.issued2019-04-10
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12199/1313
dc.description.abstractRapporten presenterer utvikling og endringer i arbeidstakeres medbestemmelse og medvirkning slik vi har målt det på arbeidsplassene og i arbeidslivet. Vi har definert medbestemmelse og medvirkning som egne former for styring og ledelse i det norske arbeidslivet. Samtidig viser vi hvordan disse norske tenkemåtene etter hvert konkurrerer med styrings og ledelsesformer som oversettes fra andre land og andre arbeidskulturer enn våre egne. På mange måter er det denne konkurransen som står i sentrum for barometeret. I denne utgaven av Medbestemmelsesbarometeret har vi gjort to spesialanalyser. Den første handler om sammenhenger mellom medbestemmelse, medvirkning og gjennomsnittlig brutto årsinntekt i 2017. Den andre handler om endringer i standardarbeidsforholdet og sammenhenger mellom tilknytningsformer til arbeidet og opplevelse av usikkerhet.en
dc.language.isonben
dc.publisherArbeidsforskningsinstituttet, Oslo Metropolitan Universityen
dc.relation.ispartofseriesAFI FoU-resultater;2019:03
dc.subjectmedvirkningen
dc.subjectmedbestemmelseen
dc.subjectbedriftsdemokratien
dc.subjectledelseen
dc.subjectstyringen
dc.titleMedbestemmelsesbarometeret 2019en
dc.typeResearch reporten
fagarkivet.author.linkhttps://www.oslomet.no/tilsatt/faeien
fagarkivet.source.pagenumber72en


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record