Rekruttering i politiet - en erfaringsbasert praksis En kvalitativ studie av lederes bruk av jobbanalyse og seleksjonsmetoder ved Oslo politidistrikt

Abstract

Denne masteroppgaven undersøker hvordan ledere i Oslo politidistrikts Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) identifiserer nødvendig kompetanse og velger ut kandidater i forbindelse med ansettelse av fagspesialister. Gjennom kvalitative intervjuer med fem avsnittsledere belyses hvilke forutsetninger lederne har for å gjennomføre jobbanalyse og seleksjon, hvilke vurderinger de gjør underveis, og hvilke metoder de benytter i arbeidet med å finne den best egnede kandidaten.

Studien viser at lederne i liten grad har formell opplæring i seleksjonsarbeid, og at rekrutteringskompetanse i stor grad er basert på erfaring og kollegial erfaringsutveksling. Jobbanalyse inngår som del av prosessen, men fremstår ofte som uformell og lite systematisert. I vurderingen av kandidater benyttes hovedsakelig CV, intervju og referansesjekk, men arbeidsprøver fremstår også som en sentral og hyppig brukt metode. Bruken av metoder med høy prediktiv validitet varierer, og det finnes få strukturer eller retningslinjer for valg og bruk av seleksjonsverktøy.

Oppgaven peker på et behov for økt bevissthet og kompetanse rundt jobbanalyse og seleksjonsmetodikk i politiet, og diskuterer hvordan et mer systematisk og kunnskapsbasert rekrutteringsarbeid kan bidra til bedre ansettelser og redusert risiko for feilrekruttering.