Kunstig intelligens og rekruttering i IT -bransjen - ‘Human in the loop’ i ansettelser i norske IT-bedrifter og rekrutteringsbyråer
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3172271Utgivelsesdato
2024Metadata
Vis full innførselSamlinger
Beskrivelse
Full text not available
Sammendrag
Denne oppgaven undersøker bruken av kunstig intelligens i rekrutteringsprosesser i IT-bransjen, med en «Human in the loop» tilnærming. Hensikten er å forstå hvordan kunstig intelligens kan effektivisere rekrutteringsprosessen samtidig som de etiske hensynene ivaretas, sett fra mine informanters ståsted. Gjennom semistrukturerte intervjuer med HR-eksperter og KI-eksperter i IT-bedrifter og rekrutteringsbyråer, presenteres deres erfaringer og holdninger til KI i rekruttering. Det er særdeles interessant å se på akkurat denne gruppen ettersom de står i fronten for teknologisk innovasjon, og har en unik innsikt i de tekniske og menneskelige utfordringene ved implementering av KI.
KI i rekrutteringsprosesser innen IT-bransjen gir betydelige fordeler, men byr også en rekke utfordringer. Informantene utrykker generelt optimisme til KI, spesielt når det gjelder effektiviseringsmuligheter ved å automatisere tidskrevende oppgaver. Samtidig understreker de viktigheten av å opprettholde menneskelige tilsyn for å sikre rettferdighet og objektivitet. Det er viktig med konstant overvåkning og justering av KI-systemer for å unngå konsekvenser som svekket kandidatopplevelse og forsterking av eksiterende skjevheter. For å sikre rettferdige rekrutteringsprosesser er personvern, ansvarlighet og åpenhet viktige etiske hensyn.
Studien konkluderer med at en balansert fremgangsmåte, som kombinerer teknologisk effektivitet med menneskelig innsikt, kan styrke både effektivitet og rettferdighet i rekruttering. Fremtidig forskning bør fokusere på de langsiktige konsekvensene av KI på arbeidsmiljøet og utvikling av etiske retningslinjer for bruk av KI i rekruttering. Studien kan bidra til å utvide forståelsen av hvordan KI i rekruttering, med innsikt i hvordan HR- og KI-eksperter stiller seg til både spørsmål om effektivitet og til etiske hensyn. I fremtiden kan vi forvente en økt bruk av KI i rekrutteringsprosesser, som kan forbedre både rekruteringspraksis og arbeidstilfredsheten blant HR-profesjonelle