Jobb og omsorg for gamle foreldre. Hvordan legge til rette for å få til begge deler?

Abstract

Med en aldrende befolkning vil det bli et økende press på de eldste arbeidstakerne om å yte omsorg til foreldre og samtidig jobbe mer. Ved hjelp av kvalitative intervjuer, spørreskjemadata og registerdata belyser vi denne tidsklemmen. Kvalitative data og spørreskjemadata viser at voksne barn yter flere typer praktisk hjelp til sine foreldre, særlig digital hjelp. Få pleier foreldre. Vi finner lite tegn til at omsorgsgivning påvirker yrkesdeltakelsen, men fravær, spesielt sykefraværet, øker, og mange opplever det som belastende å kombinere jobb og omsorg. Sykelønnsordningen ser ut til å redusere belastningene. Informanter som har deltatt i undersøkelsene, oppgir at en betalt korttidspermisjonsordning for arbeidstakere med omsorgstrengende foreldre tilsvarende ordningen som finnes for småbarnsforeldre, vil kunne gjøre det lettere for dem å kombinere omsorgssituasjonen med jobb.

The growing number of older people increases the pressure on the generation below to provide care for their parents while also increasing their work commitments. We investigate this time squeeze. Adult children provide various types of practical assistance to their parents, particularly digital assistance. Few provide personal care. Caregiving affects labour market participation minimally, though it results in work absence, notably sick leave, and many find it burdensome to balance work and caregiving. The sick pay scheme appears to reduce this burden. Informants who participated in this study state that a paid short-term leave scheme for employees with parents in need of care, similar to the arrangement available to parents of young children, could make it easier for them to balance caregiving duties with work.