Autonomi og sykefravær – en studie om sammenhengen mellom autonomi og sykefravær i barnehagesektoren

Abstract

Høyt sykefravær er en betydelig utfordring i mange arbeidsmiljøer, spesielt innen kommunale tjenester som barnehager og helsevesenet. Forskning har identifisert ulike faktorer knyttet til sykefravær, men det er behov for mer innsikt spesielt innen barnehagesektoren. Problemstillingen for denne studien er: "Hvilke faktorer fra 10-FAKTOR-undersøkelsen kan påvirke sykefravær i barnehagesektoren, og i hvilken grad har autonomi en sammenheng med sykefraværet i denne sektoren?"

Denne studien tar i bruk en kvantitativ tilnærming ved å analysere ulike aspekter i 10-FAKTOR-undersøkelsen og sykefraværsdata fra to kommuner, med særlig fokus på autonomi. 10-FAKTOR-undersøkelsen er en medarbeiderundersøkelse utviklet av kommunesektorens organisasjon (KS) og er et verktøy for utvikling av ledere, medarbeidere og organisasjonen.

Grunnlaget for analysen er selvbestemmelsesteori (SDT), som vektlegger betydningen av å oppfylle de grunnleggende psykologiske behovene for autonomi, kompetanse og tilhørighet. Manglende oppfyllelse av disse behovene kan gi frustrasjon, mistrivsel og redusert velvære, noe som kan negativt påvirke helsen og resultere i sykefravær.

Studien viser at autonomi fremstår som en viktig forklaringsfaktor for sykefravær i barnehagene. Det er verdt å merke seg at barnehagesektoren opplever lavere autonomi sammenlignet med andre sektorer, og vi spekulerer i om dette delvis kan skyldes økte jobbkrav, eksterne føringer og en rekke forhold ved arbeidsforholdene i barnehagesektoren som har endret seg over tid. Med bakgrunn i denne studien foreslår vi at barnehagestyrere kan adressere disse utfordringene ved å ta i bruk prinsipper fra selvbestemmelsesteorien (SDT) for å bygge et mer autonomistøttende arbeidsmiljø.

Videre forskning bør utforske eventuelle forskjeller i opplevelsen av autonomi mellom ulike grupper ansatte i barnehagesektoren, for eksempel barnehagelærere og assistenter, og undersøke eventuelle sammenhenger med sykefraværet. Dette kan gi verdifull innsikt for å utvikle målrettede tiltak for å redusere sykefraværet i barnehagesektoren.