En kvalitativ metode av sykepleieres erfaringer knyttet til strategier for å rekruttere og beholde sykepleiere i helsetjenesten.

Abstract

SAMMENDRAG

Bakgrunn: Det er estimert at sykepleiermangelen i Norge vil være betydelig i de kommende tiårene. Samtidig rapporteres det om store utfordringer knyttet til rekruttering og å beholde sykepleiere i yrket.

Hensikt: Å undersøke erfaringer til sykepleiere knyttet til strategier for å rekruttere og beholde sykepleiere i helsetjenesten.

Metode: Kvalitativ metode. Det ble gjennomført semistrukturerte, individuelle intervju med åtte sykepleiere ved tre institusjoner ved norsk helsetjeneste. Data ble analysert ved hjelp av tematisk analyse.

Resultater: Sykepleiere i denne studien erfarer at strategier for å rekruttere og beholde sykepleiere i helsetjenesten kan være: Økt bemanning, rett kompetanse og faglig fordeling av arbeidsoppgaver; mestring og faglig utvikling; økt lønn og anerkjennelse; støttende ledelse og tilpasset turnus.

Konklusjon: Økt og kvalifisert bemanning fremstår sammen med hevet lønnsnivå som de viktigste strategiene for å rekruttere og beholde sykepleiere i yrket.

Nøkkelord: Sykepleiere, rekruttering, bemanning, empowerment, motivasjon

Antall ord: 19527