dc.contributor.advisor | Tveiten, Sidsel | |
dc.contributor.advisor | Meyer, Mona Elisabeth | |
dc.contributor.author | Eikrehagen, Siw Renée | |
dc.date.accessioned | 2020-08-26T12:11:03Z | |
dc.date.available | 2020-08-26T12:11:03Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10642/8841 | |
dc.description | Master i empowerment og helsefremmende arbeid | en |
dc.description.abstract | Empowermentprinsippene brukermedvirkning, anerkjennelse og maktomfordeling er sentrale begreper innenfor tjenestene til mennesker med utviklingshemming. På tross av klare lovverk og nasjonale føringer, blir det stadig avdekket svikt i tjenesteytingen. Hensikten med studien var å fremskaffe kunnskap om hvordan ansatte i bolig for mennesker med utviklingshemming forsto empowermentprinsippene. Kunnskapen kunne bidra til å belyse hvor det burde settes inn kompetansehevende tiltak for å få til en praksis basert på empowerment. Studien er eksplorativ og deskriptiv, forankret i kvalitativ metode. Fokusgruppediskusjon er benyttet i datainnsamlingen, hermeneutiske fortolkningsprinsipper er brukt i analysen av data.
Problemstillingen er: "Meninger og refleksjoner ansatte i bolig for mennesker med utviklingshemming har når det gjelder empowermentprinsipppene og praktisering av disse" | en |
dc.language.iso | nb | en |
dc.publisher | OsloMet - storbyuniversitetet. Institutt for sykepleie og helsefremmende arbeid | en |
dc.relation.ispartofseries | MAPO;2020 | |
dc.subject | Brukermedvirkning | en |
dc.subject | Anerkjennelse | en |
dc.subject | Maktomfordeling | en |
dc.subject | Utviklingshemming | en |
dc.subject | Ansatte | en |
dc.subject | Empowerment | en |
dc.subject | Utviklingshemmede | en |
dc.subject | Bolig | en |
dc.title | Meninger og refleksjoner ansatte i bolig for mennesker med utviklingshemming har når det gjelder empowermentprinsippene og praktisering av disse. | en |
dc.type | Master thesis | en |
dc.description.version | publishedVersion | en |