• Kapitaldynamikk i en overlappende generasjonsmodell med et pay-as-yougo pensjonssystem 

      Thøgersen, Joachim (Journal article; Peer reviewed, 2012)
      Denne artikkelen presenterer en OLG modell med et ikke-fondert pensjonssystem, der aktørene har perfekt fremsyn. Tiden antas å være diskret, og individene antas å leve i to perioder. Selv i en enkel versjon av et slikt ...
    • Karriereforventninger under glasstaket: Kvinner i starten av en ingeniørkarriere 

      Storvik, Aagoth Elise Lossius; Abrahamsen, Bente (Skandinavisk tidsskrift for yrker og profesjoner i utvikling;Vol 4 (2019), Journal article; Peer reviewed, 2019-03-02)
      Ingeniørutdanningen utgjør en av de viktigste lederutdanningene i Norge. Tidligere forskning viser at innenfor ingeniøryrket har kvinner lavere sannsynlighet for å få lederstillinger enn sine mannlige kolleger. I denne ...
    • Kjønn og ledelse 

      Norland, Elin; Kofi, Ahmed Al (Bachelor thesis, 2017-05)
      Oppgaven undersøker om kjønn påvirker valg av lederstil.
    • Kjønn og ledelse i sjømatnæringen 

      Lähdekorpi, Emma (Bachelor thesis, 2017-05)
      Norge er en av de mest likestilte land i verden og det er gjort flere strukturelle ordninger og tiltak for å sikre like muligheter i arbeidslivet uavhengig av kjønn. Likevel er menn sterkt overrepresenterte i de fleste ...
    • Klimapolitikk: Europeisering av norsk klimapolitikk 

      Løberg, Oda Christine (Bachelor thesis, 2021)
      Formålet med denne oppgaven er å få en forståelse av hvordan norsk klimapolitikk påvirkes av EU sine retningslinjer. Hensikt med oppgaven er å svare på problemstillingen som spør hvordan norsk klimapolitikk blir europeisert? ...
    • Knowledge and Position: How to Manage Ambiguous Public Welfare Work 

      Rønningstad, Chris (Nordic Journal of Working Life Studies;Volume 9, Number 2, June 2019, Journal article; Peer reviewed, 2019-06-19)
      This study draws on 41 interviews with managers and employees in the Norwegian public welfare services. The findings describe how employees in ambiguous semi-professional work experience frontline managers as knowledgeable. ...
    • Knowledge workers deserve differentiated offices and workplace facilities 

      Boge, Knut; Temeljotov Salaj, Alenka; Bakken, Ida; Granli, Magnus; Mandrup, Silje (Facilities;Vol.37 No.1/2, Journal article; Journal article; Peer reviewed, 2018-06-12)
      Purpose: The purpose of this paper is to investigate factors that influence effective workplace designs for knowledge workers. Design/methodology/approach: During spring 2016, the employees in a large institution for ...
    • "Kommunikasjon og inolvering i endringsprosesser" - En casebasert studie av bedriften Unikum AS med fokus på ledelsens kommunikasjon og ansattes involveringsgrad i en endringsprosess 

      Orlien, Mathilde; Røkke, Tuva (Bachelor thesis, 2017-05)
      Temaet for oppgaven er organisasjonsendring og endringsledelse, med fokus på kommunikasjon og involvering i endringsprosesser. I oppgaven har vi undersøkt hvilken betydning kommunikasjon og involvering har for å gjennomføre ...
    • Kompetanseutvikling i Norske Fotballklubber 

      Nesse, Martin (Bachelor thesis, 2017-05)
      Oppgaven omhandler kompetanseutvikling i Norsk fotball. Studien belyser hvilken kunnskap klubbene anser som kjernekompetanse, samt hvilke kompetanseutviklingstiltak klubbene anvender. Funnene er basert på et kvalitativt ...
    • Kompetansevurdering og kompetanseheving i pleie- og omsorgssektoren 

      Tobiassen, Anita E.; Døving, Erik (Tidsskrift for velferdsforskning;17(1), Journal article; Peer reviewed, 2014)
      Realkompetansevurdering innebærer at kompetanse opparbeidet gjennom erfaring blir dokumentert og anerkjent på linje med formell kompetanse. Basert på en spørreundersøkelse blant 213 medarbeidere i seks kommuner oppsummerer ...
    • Konkurranse og kontroll, eller kaos? - Korleis har ansvarsutkrevjinga og høvet til politisk styring av persontogtilbodet endra seg med jernbanereforma? 

      Fjæra, Øystien Skjeggedal (Bachelor thesis, 2022)
      Denne oppgåva har tatt for seg verknader reformar har på ansvarsutkrevjing og politisk styring og kontroll. Med utgangspunkt i det rammeverket som Bruce Stone (1995) har sett opp for administrativ ansvarsutkrevjing vil eg ...
    • Korlederens kompetanse, utdanning og praksis – konturene av en meta-teori 

      Jansson, Dag; Balsnes, Anne Haugland (Journal for Research in Arts and Sports Education;Vol 4, No 1 (2020), Journal article; Peer reviewed, 2020-12-07)
      Korsang har en fremtredende posisjon i Skandinavia. Alle de ulike korene som finnes – fra barnekor til seniorkor, fra hygge-kor til profesjonelle kor – trenger korledere. Korlederen må mestre et omfattende kompetansesett ...
    • Kvaliteten på offentlige anskaffelser 

      Gran, Hilde Midthun; Ohna, Gunhild (Bachelor thesis, 2017-05)
      Regelverket om offentlige anskaffelser er komplekst, og blant offentlige oppdragsgivere er det oftest et sterkt fokus på å korrekt følge regelverket, og det kan tilsynelatende virke som det går på bekostning av gode innkjøp? ...
    • Laddering IPO Shares 

      Fjesme, Sturla (European Journal of Finance;Volume 25, 2019 - Issue 8, Journal article; Peer reviewed, 2018-10-30)
    • Lasting temporariness: Projects as capability bridges across time and organizational levels 

      Breunig, Karl Joachim; Söderlund, Jonas; Kvålshaugen, Ragnhild (Academy of Management. Annual Meeting Proceedings, Journal article; Peer reviewed, 2015)
      This study reveals how learning and experiences accumulated in temporary projects contribute to capability development and change of strategic orientation in project-based organizations. We argue that capability development ...
    • Leader self-efficacy and role ambiguity and follower leader-member exchange 

      Kuvaas, Bård; Buch, Robert (Journal article; Peer reviewed, 2019-12-17)
      Purpose – The purpose of this study is to investigate whether leader self-efficacy and leader role ambiguity are related to follower LMX. In addition, we examine whether the relationship between follower LMX and turnover ...
    • Leader-member exchange relationships and follower outcomes: The mediating role of perceiving goals as invariable 

      Kuvaas, Bård; Buch, Robert (Human Resource Management;Volume 57, Issue 1, Journal article; Peer reviewed, 2018-01)
      In the present study, we investigated whether perceiving goals as invariable mediated the link between leader-member exchange (LMX) relationships and role overload, turnover intention, and work performance. Perceiving goals ...
    • Leading for better outcomes: social work as knowledge work 

      Rønningstad, Chris (Journal article; Peer reviewed, 2018)
      This article explores how leadership practices have the potential to improve decisions and outcomes in social work. Through a literature review, the article identifies social work managers’ use of adaptive, administrative ...
    • Leading the unwilling: Unilateral strategies to prevent arctic oil exploration 

      Leroux, Justin; Spiro, Daniel (Resource and Energy Economics;Volume 54, November 2018, Journal article; Peer reviewed, 2018-09-05)
      Arctic oil extraction is inconsistent with the 2 °C target. We study unilateral strategies by climate-concerned Arctic countries to deter extraction by others. Contradicting common theoretical assumptions about climate-change ...
    • Ledelse av ansatte på hjemmekontor - Hvordan kan fjernledere tilrettelegge for motiverte ansatte på hjemmekontor? 

      Vassnes, Markus; Totland, Espen (Bachelor thesis, 2022)
      Vår bacheloroppgave er skrevet i sluttfasen av en omfattende pandemi som har preget vår hverdag i lang tid. Samfunnet ble snudd på hodet, som medførte store begrensinger for fysisk kontakt. Nedstengningen av samfunnet førte ...