Browsing ODA Open Digital Archive by Author "Drange, Ida"

Now showing items 1-20 of 61

    • Advancing women’s representation in top academic positions–what works? 

      Drange, Ida; Pietilä, Maria; Reisel, Liza; Silander, Charlotte (Peer reviewed; Journal article, 2023)
      Which gender equality measures do Nordic universities use, and to what extent are the measures effective in increasing the share of women in top academic positions? Based on theories that distinguish between actor ...

    • Arbeidsliv i en krevende tid. Medbestemmelse og medvirkning under koronapandemiens første fase 

      Drange, Ida; Falkum, Eivind; Wathne, Christin Thea (AFI FoU-resultater;2020:08, Research report, 2020-11)
      Dette notatet beskriver resultatene fra en spørreundersøkelse gjennomført av TNS Gallup på vegne av Arbeidsforskningsinstituttet AFI ved OsloMet – storbyuniversitetet. Formålet med undersøkelsen er å kartlegge de umiddelbare ...

    • Arbeidsmiljø og arbeidshelse – en forenklet kunnskapsoversikt 

      Nordberg, Tanja; Tallerås, Kim; Seglem, Karoline; Drange, Ida; Massey, David; Enehaug, Heidi; Lescoeur, Kristine; Bernstrøm, Vilde Hoff; Alves, Daniele Evelin; Nilsen, Wendy (AFI Rapport;2023:18, Report, 2023)
      Dette er en forenklet kunnskapsoversikt om arbeidsmiljø og arbeidshelse i norsk arbeidsliv i perioden 2012–2022. I rapporten presenteres kjennetegn ved den norske forskningen på arbeidsmiljø og arbeidshelse. Rapporten ...

    • Are you moving up or falling short? An inquiry of skills-based variation in self-perceived employability among Norwegian employees 

      Drange, Ida; Bernstrøm, Vilde Hoff; Mamelund, Svenn-Erik (Journal article; Peer reviewed, 2017)
      This article investigates how educational level, job-related skills and employers’ support for competence development jointly determine Norwegian employees’ expectations of maintaining employment and career advancement. ...

    • "Å være utlending er ingen fordel" 

      Maximova-Mentzoni, Tatiana; Egeland, Cathrine; Askvik, Tanja; Drange, Ida; Støren, Liv Anne; Røsdal, Trude; Vabø, Agnete (AFI Rapport 2016:03, Report, 2016)
      Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har i samarbeid med Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU) gjennomført en utredning basert på en rekke metoder og datakilder for å fremskaffe kunnskap ...

    • Barriers to Access? Immigrant Origin and Occupational Regulation 

      Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida (Nordic Journal of Migration Research;Volume 9, Issue 1, Journal article; Peer reviewed, 2018-02-16)
      European labour markets have become increasingly accessible to foreign workers because of increased global migration and the implementation of international labour mobility agreements. Yet, skilled immigrants have lower ...

    • Bedriftsdemokrati og eierskap 

      Falkum, Eivind; Drange, Ida (AFI FoU-resultat 2018:04, Report, 2018)
      I den første delrapporten til Medbestemmelsesbarometeret 2017 satt vi endringer i arbeidslivsrelasjoner i fokus. I denne andre delrapporten viser vi hvordan ulike eierformer i arbeidslivet henger sammen med relasjonene ...

    • "Being a foreigner is no advantage" – Career paths and barriers for immigrants in Norwegian academia 

      Maximova-Mentzoni, Tatiana; Egeland, Cathrine; Drange, Ida; Askvik, Tanja; Støren, Liv Anne; Røsdal, Trude; Vabø, Agnete (AFI Report 2016:12, Research report, 2016)
      Researchers from the Work Research Institute (AFI) at Oslo and Akershus University College of Applied Sciences and the Nordic Institute for Studies in Innovation, Research and Education (NIFU) have jointly prepared this ...

    • Career choices after completion of vocational training: the case of licensed practical nurses 

      Drange, Ida; Ingelsrud, Mari Holm (Peer reviewed; Journal article, 2023)
      The initial career choice that young people make can become subject to change as individuals gain professional and personal experience. We study career choices made after vocational training and investigate the propensity ...

    • Covid, work reorganisation and trust: the importance of employment relations 

      Drange, Ida; Falkum, Eivind; Wathne, Christin Thea (Peer reviewed; Journal article, 2023)
      The world met the COVID-19 pandemic with various national stra- tegies to handle the crisis. In Norway, upon the advice of health authorities, the government imposed a societal lockdown on 12 March 2020. This had major ...

    • Den vanskelige deltidsknuten en særnorsk utfordring som rammer unge helsefagarbeidere 

      Vabø, Mia; Drange, Ida; Amble, Nina (Fagbladet Samfunn og Økonomi;Nummer 1, Journal article; Peer reviewed, 2019)
      En nordisk undersøkelse (NORDCARE II), gjennomført i 2015 blant helsefagarbeidere i eldreomsorgen, tyder på at det i Norge er relativt mange som jobber i deltidsstillinger og relativt mange som oppgir at de ønsker å jobbe ...

    • Drivkrefter bak avgang og arbeidsfastholdelse 

      Drange, Ida (AFI Rapport 2015:4, Research report, 2015)
      I denne rapporten ser vi nærmere på hvilke individkarakteristikker, jobbkarakteristikker og organi­sasjonskarakteristikker som kan forklare selvoppgitt sannsynlighet for yrkesavgang. Rapporten analyserer et stort ...

    • Early-career income trajectories among physicians and dentists : the significance of ethnicity 

      Drange, Ida (European sociological review;, Journal article; Peer reviewed, 2011-09-07)
      This article analyses early-career income trajectories among non-Western immigrant and native-born physicians and dentists in Norway. Register data comprising all medical and dental graduates from Norwegian universities ...

    • Employability as an Alternative to Job Security 

      Bernstrøm, Vilde Hoff; Drange, Ida; Mamelund, Svenn-Erik (Personnel review;, Journal article; Peer reviewed, 2018)
      Purpose – Employability has been suggested as an alternative to job security in response to more flexible work arrangements, arguing that the important question for employees is no longer the security of their current job, ...

    • Ethnic Diversity and Firm Performance in Norway 

      Umblijs, Janis; Drange, Ida; Orupabo, Julia (Nordic Journal of Working Life Studies;, Peer reviewed; Journal article, 2023)
      Ethnic diversity has received increased research attention in Nordic countries; however, only a few studies have looked at it from the perspective of firms. In this study, we analyze whether changes in ethnic diversity ...

    • Ethnic minority students' career expectations in prospective professions: Navigating between ambitions and discrimination 

      Abrahamsen, Bente; Drange, Ida (Sociology;, Journal article; Peer reviewed, 2014-08-14)
      This study sheds light on how ethnic minority students in Norway seek to navigate occupational opportunities after graduating from professional bachelor programmes. Students’ career ambitions and career expectations are ...

    • Etnisk mangfold i akademia 

      Askvik, Tanja; Drange, Ida (Søkelys på arbeidslivet;Årgang 36, nr. 3, Journal article; Peer reviewed, 2019)
      Det er betydelige forskjeller i hvem som blir i Universitets- og høyskolesektoren etter oppnådd doktorgrad om man sammenligner personer med majoritetsbakgrunn og innvandrere. Doktorer med majoritetsbakgrunn har størst ...

    • Evaluering av kompletterende utdanning for ingeniører, lærere og sykepleiere ved OsloMet 

      Alecu, Andreea Ioana; Drange, Ida; Underthun, Anders (AFI-rapport;2022:12, Report, 2022-12-12)
      Kompletterende utdanning for flyktninger ble etablert ved OsloMet i 2017. Utdanningene ble tilbudt til ingeniører, sykepleiere og lærere med utdanning fra et land utenfor EU/EØS-området. Utdanningene skal lede fram til ...

    • Faglig skjønn under press. Fire casestudier og en sammenfatning 

      Kuldova, Tereza Østbø; Drange, Ida; Enehaug, Heidi; Falkum, Eivind; Underthun, Anders; Wathne, Christin Thea (AFI Rapport;2020:06, Research report, 2020-09)
      Denne rapporten presenterer funn og analyser fra fire casestudier om medbestemmelse, ledelse, styringsmekanismer og bruken av faglig skjønn. De fire casene omfatter helseforetak, politiet, universitets- og høgskolesektoren ...

    • Faktaundersøkelse om rekruttering av kvinner til ledelse i domstolene 

      Forsberg, Ellen-Marie; Drange, Ida; Amble, Nina (AFI Notat 2008:6, Research report, 2008)
      Denne faktaundersøkelsen er utarbeidet på oppdrag for Domstolsadministrasjonen. Under-søkelsen kartlegger årsakene til den lave kvinneandelen i domstollederstillinger - i 2007 var 28 av 109 leder- og nestlederstillinger i ...