Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorEllingsen, Dag
dc.contributor.authorLilleaas, Ulla-Britt
dc.date.accessioned2021-01-05T12:03:53Z
dc.date.accessioned2021-02-22T12:07:37Z
dc.date.available2021-01-05T12:03:53Z
dc.date.available2021-02-22T12:07:37Z
dc.date.issued2020-12-08
dc.identifier.citationEllingsen D, Lilleaas U. Ekskluderende maskulinitetskulturer i en mannsbastion: Belyst gjennom et norsk politidistrikt.. Søkelys på arbeidslivet. 2020;37(4):285-298en
dc.identifier.issn1504-8004
dc.identifier.issn1504-7989
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10642/9659
dc.description.abstractNorsk politi har kjønnsbalanse i utdanningen. Andelen kvinner i politistillinger har passert 30 prosent. I den skarpe enden av den operative virksomheten er kvinneandelen rundt 10 prosent. I en casestudie i et politidistrikt har vi identifisert to maskulinitetskulturer som potensielt kan være ekskluderende for kvinner. Vi legger vekt på kulturelle forståelser av maskulinitet, og finner først en kultur som signaliserer kvinners underlegenhet ved å skape en homososial eksklusiv indre sirkel der bare menn har adgang, og der ferdighetene perfeksjoneres. Den andre kulturen har seksualisert maktmisbruk og #metoo som stikkord. Vi gjenfinner trekkene i andre distrikter og i Politihøgskolens utdanning, og spør om kulturene kan være noe av forklaringen på lave kvinneandeler i operativ tjeneste.en
dc.description.abstractThe proportion of men and women among students at the Norwegian Police University College is well balanced, and the percentage of women working as police officers is well above 30 per cent. At the sharp end of the police force, the female percentage is about 10. In a case study in a Norwegian police district, we have investigated possible cultural explanations for this low share. We find two distinct cultures. The first underlines women’s position by creating a homosocial inner circle for men only, where sharp tasks are drilled to perfection. The other culture is more of a #metoo-related phenomenon. The logics of #metoo are also seen in other police districts and in parts of police training.en
dc.language.isonben
dc.publisherUniversitetsforlageten
dc.relation.ispartofseriesSøkelys på arbeidslivet;Årgang 37, nr. 4-2020
dc.rightsCreative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) Licenseen
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subjectKjønnsbalanseen
dc.subjectPolitikulturen
dc.subjectHomososialiteten
dc.subject#metooen
dc.subjectGender balanceen
dc.subjectPolice cultureen
dc.subjectHomosocialityen
dc.subject#metooen
dc.titleEkskluderende maskulinitetskulturer i en mannsbastion: Belyst gjennom et norsk politidistrikt.en
dc.title.alternativeExclusionary masculinity cultures in a male bastion. The case of a Norwegian police district.
dc.typeJournal articleen
dc.typePeer revieweden
dc.date.updated2021-01-05T12:03:53Z
dc.description.versionpublishedVersionen
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18261/issn.1504-7989-2020-04-05
dc.identifier.cristin1865263
dc.source.journalSøkelys på arbeidslivet


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) License
Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) License