dc.contributor.author | Fossestøl, Knut | |
dc.contributor.author | Breit, Eric | |
dc.contributor.author | Borg, Elin | |
dc.date.accessioned | 2020-08-20T07:24:46Z | |
dc.date.accessioned | 2021-04-30T08:34:50Z | |
dc.date.available | 2020-08-20T07:24:46Z | |
dc.date.available | 2021-04-30T08:34:50Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-7609-371-1 | |
dc.identifier.issn | 0807-0865 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12199/6280 | |
dc.description.abstract | NAV-reformen bygger på et likeverdig partnerskap mellom stat og kommune. Organiseringen av partnerskapet antas å ha betydning for sosialt arbeids plass på kontorene. Rapporten ser særlig på den betydning ledermodell/lederbakgrunn, oppgaveportefølje og organisering av tjenestene på NAV-kontorene har for de ansattes opplevelse av sosialt arbeids plass på NAV-kontorene på sju NAV-kontorer i storbyene Oslo, Kristiansand, Stavanger, Bergen og Trondheim. | no_NB |
dc.publisher | Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA | |
dc.relation.ispartofseries | AFI Rapport 2016:02 | |
dc.subject | Storby | |
dc.subject | Ledelse | |
dc.subject | NAV | |
dc.subject | Partnerskap | |
dc.subject | Sosialt arbeid | |
dc.title | Betingelser for sosialt arbeid | no_NB |
dc.type | Research report | |
fagarkivet.source.pagenumber | 72 + vedlegg | |