dc.contributor.author | Schafft, Angelika | |
dc.contributor.author | Spjelkavik, Øystein | |
dc.date.accessioned | 2020-08-20T07:24:23Z | |
dc.date.accessioned | 2021-04-30T08:35:19Z | |
dc.date.available | 2020-08-20T07:24:23Z | |
dc.date.available | 2021-04-30T08:35:19Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-7609-339-1 | |
dc.identifier.issn | 0807-0865 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12199/6237 | |
dc.description.abstract | Forskning har vist at økt bruk av vanlige virksomheter som arena for avklaring, arbeidstrening og kvalifisering er nødvendig for å få til økt inkludering av grupper som er marginale på arbeidsmarkedet. Prosjektet er basert på en kvalitativ eksplorerende studie i seks virksomheter. Hensikten har vært å undersøke hvilke erfaringer arbeidsgiverne har med inkluderingsarbeidet og hva virksomhetene trenger av bistand fra støtteapparatet for at inkluderingen skal lykkes. Undersøkelsen har definert tre områder med forbedringspotensial for å styrke inkluderingskompetansen og arbeidsgivernes tillit til NAV: Organisering: Arbeidsgiveroppfølgingen i NAV bør framstå som mer helhetlig, for eksempel ved bedre koordinering av arbeidsmarkedsrettede funksjoner og oppfølging av personer som av ulike grunner kan ha særlige bistandsbehov for å kunne komme i jobb. Planlegging: Tydelige avtaler og avklaring av forventninger i oppSteen, Arild Henriktsfasen av et inkluderingsforløp er viktig for å unngå problemer på lengre sikt. Oppfølging: Proaktiv heller enn reaktiv oppfølging av en fast kontaktperson/kompetent veileder fra støtteapparatet skaper trygghet og forutsigbarhet. Oppfølgingen bør rettes mot både arbeidssøker/arbeidstaker og virksomhet. Prosjektet er finansiert gjennom Arbeids- og velferdsetatens forsøksmidler for arbeid og velferd (FARVE). | no_NB |
dc.publisher | Oslo: Arbeidsforskningsinstituttet ved HiOA | |
dc.relation.ispartofseries | AFI Rapport 2014:5 | |
dc.subject | Inkludering | |
dc.subject | NAV | |
dc.subject | Arbeidsgivere | |
dc.subject | Oppfølging | |
dc.subject | Tilrettelegging | |
dc.subject | Supported employment | |
dc.subject | Sosialt ansvar | |
dc.subject | Place-then-train | |
dc.title | Arbeidsgiverperspektiver på inkludering | no_NB |
dc.type | Report | |
fagarkivet.source.pagenumber | 48 | |