Kartlegging av deltidsarbeid i Drammen kommune - pleie- og omsorgssektoren

Abstract

Arbeidsforskningsinstituttet AS (AFI) har på vegne av Drammen kommune gjennomført en kartlegging av deltidsarbeid i pleie- og omsorgssektoren i kommunen. Kartleggingen er gjennomført ved hjelp av spørreskjema og har en svarprosent på 59. Resultatene viser at 51 % av de ansatte ønsker høyere avtalt arbeidstid/økt fast arbeidstid. Denne gruppen omtales som uønsket deltidsansatte. Den gjennomsnittlige faste stillingsprosenten er høyere blant ansatte med ønsket deltid (62 %) enn blant ansatte som har uønsket deltid (51 %). Utregninger på faktisk arbeidstid viser at ansatte med uønsket deltid har et større omfang av ekstraarbeid enn ansatte med ønsket deltid (79 % mot 71 %). 38 % av ansatte med uønsket deltid har flere enn ett arbeidssted. Kombinasjonen av flere arbeidssteder og omfanget av merarbeid viser at det foreligger et behov for høyere fast arbeidstid blant ansatte med uønsket deltid. Et funn i undersøkelsen er at ansatte med uønsket deltid er aktive og fleksible: de gjør forsøk på å skaffe økt fast arbeidstid og 80 % kan Steen, Arild Henrikte med økt arbeidstid i løpet av to uker. Kimen til problemet med uønsket deltid ligger i organiseringen av helgene. Botemiddelet for større stillinger involverer mer helgearbeid fra de fast ansattes side. Det vil gi en jevnere fordeling av ubekvem arbeidstid. En mulig løsning er den såkalte 3–3-turnusen hvor man har tre dager på og tre dager av. Dette er en turnus som legger vekt på restitusjon og heltid, som har vist å ha gode helsemessige effekter. En annen måte å øke de fast ansattes arbeid på lørdag og søndag er å bruke langvakter i helgene. Et tredje alternativ er å organisere en ”restbrøk” i en vikarpool. Det gir de ansatte en fast arbeidsmengde og forutsigbar inntekt, men krever større grad av fleksibilitet for de som er i pool'en. En fjerde pragmatisk løsning er å tilby dem som vil det heltid, for deretter å bruke den økte bemanningen til erstatning ved fravær og aktivisering.