dc.contributor.author | Dahl, Elin Moen | |
dc.contributor.author | Falkum, Eivind | |
dc.date.accessioned | 2022-11-21T11:31:05Z | |
dc.date.available | 2022-11-21T11:31:05Z | |
dc.date.created | 2022-11-18T09:57:52Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.citation | Norsk sosiologisk tidsskrift. 2022, 6 (5), 60-77. | en_US |
dc.identifier.issn | 2535-2512 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3033121 | |
dc.description.abstract | I denne studien undersøkes betydningen av den koronarelaterte nedstengningen av norsk arbeidsliv for opplevelsen av jobbfellesskap. Dette gjøres ved å undersøke 1) om det har vært noen endring i opplevd jobbfellesskap fra tiden like før nedstengningen 12. mars 2020 til slutten av juni 2021 og 2) betydningen av koronarelaterte endringer i arbeidssituasjonen. I analysene av endring over tid benyttes data fra spørreskjemaundersøkelsene Medbestemmelsesbarometeret 2020 (N=3575) og Pandemiundersøkelsen 2021 (N=3067). Endringene i arbeidssituasjonen studeres i pandemiutvalget, og vi ser mer konkret på betydningen av hjemmekontor, permitteringer, endringer i arbeidsoppgaver og arbeidstid. Resultatene viste ingen endring i opplevelsen av jobbfellesskap fra før pandemien til juni 2021. Utviklingen over tid var imidlertid forskjellig på Sør- og Vestlandet sammenliknet med i Oslo og omegn. Når det gjelder endringene i arbeidssituasjonen, fant vi ingen sammenheng for hjemmekontor eller permitteringer. Sammenhengen mellom endring i arbeidsoppgaver og opplevd jobbfellesskap kunne heller ikke påvises med sikkerhet. Analysen viste videre at både reduksjon og økning i arbeidstid var negativt korrelert med opplevelsen av jobbfellesskap. Funnene diskuteres opp imot ulike perspektiver på fellesskapsdannelse og organisatoriske endringer. Studien bidrar til å belyse hvordan opplevelsen av jobbfellesskap kan være på det samme nivået til tross for store endringer i sosiale og materielle strukturer. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.rights | Navngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.no | * |
dc.subject | Arbeidstid | en_US |
dc.subject | Jobbfellesskap | en_US |
dc.subject | Pandemi | en_US |
dc.subject | Nedstengning | en_US |
dc.title | Jobbfellesskap i et nedstengt arbeidsliv | en_US |
dc.type | Peer reviewed | en_US |
dc.type | Journal article | en_US |
dc.description.version | publishedVersion | en_US |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | original | |
cristin.qualitycode | 1 | |
dc.identifier.cristin | 2076099 | |
dc.source.journal | Norsk sosiologisk tidsskrift | en_US |
dc.source.volume | 6 | en_US |
dc.source.issue | 5 | en_US |
dc.source.pagenumber | 60-77 | en_US |