En studie av sammenheng mellom tvungent hybridkontor og opplevelse av stress hos arbeidstaker
Abstract
Formålet med denne studien var å forske på sammenhengen mellom tvungent hybridkontor og opplevd stress. Det ble i tillegg undersøkt om det var en sammenheng mellom tvungent hybridkontor og opplevd sosial tilhørighet. Studien var av 120 respondenter hvordan inntil 87 av disse ble brukt videre på enkelte av hypotesene, mens på andre hypoteser ble kun 34 brukt da det var kun de som hadde besvart alle variabler på begge utsendelsene. Det viste seg at jeg ikke kunne påvise noen signifikante sammenhenger, noe som trolig skyldes for lite utvalg. Men forskjellene i gjennomsnitt kunne likevel indikere noen forskjeller som var interessante. Studien tar for seg årsaker til teori og praksis, samt begrensninger og fremtidig forskning er diskuter avslutningsvis.