Gjennom Nåløyene: Forskjellsbehandling i rekrutteringsprosesser i offentlige virksomheter

Abstract

I hvilken grad er det likebehandling mellom etniske minoriteter og majoriteter i rekrutteringsprosesser i offentlige virksomheter? I denne artikkelen besvares dette spørsmålet med bruk av data som omfatter alle faser i rekrutteringsprosessen, fra innkalling til intervju og til endelig innstilling av kandidater. Analysene indikerer at kandidater med etnisk minoritetsbakgrunn blir systematisk forskjellsbehandlet. En sentral forklaring på våre funn er at arbeidsgivere i staten opplever stor grad av frihet og vektlegger subjektive og lite transparente kriterier som «personlig egnethet», til tross for at offentlige virksomheter er underlagt en strengere regulering enn private bedrifter.

To what extent is there equal treatment between ethnic minorities and majorities in recruitment processes in public agencies? In this article, this question is answered using data from all phases of the recruitment process, from callbacks to interviews to final nomination of candidates. The analysis indicates that candidates with an ethnic minority background are systematically discriminated against. A key explanation for our findings is that employers in the public sector experience a large degree of freedom and emphasize subjective and non-transparent criteria, e.g. «personal suitability», even though state agencies are subject to stricter regulation than private companies.