Kjønnseffekt ved annonsering av lederskifte. En empirisk studie av selskaper på Oslo Børs i perioden 2009-2019

Abstract

denne masteroppgaven undersøker vi om det eksisterer en kjønnseffekt ved annonsering av lederskifte i selskaper på Oslo Børs i perioden 2009-2019. For å undersøke dette har vi gjennomført en eventstudie for å avdekke om det oppstår en unormal avkastning i aksjeverdi ved en annonsering av denne typen. Denne unormale avkastningen blir videre benyttet som avhengig variabel i regresjonsanalyser utført for å oppdage en eventuell kjønnseffekt knyttet til lederskiftet. Avslutningsvis undersøker vi om en eventuell kjønnseffekt varierer over ulike ansettelsesforhold. Vi finner verdier som indikerer at det eksisterer en kjønnseffekt knyttet til annonsering av lederskifte, men denne forskjellen mellom kjønnene er ikke signifikant ulik null. Effekten analysen vår finner er i favør av kvinner. Dette indikerer at investorer er mer positive ved annonsering av at en kvinne blir ansatt som ny daglig leder, enn om en mann blir ansatt. Denne kjønnseffekten består over flere av ansettelsesforholdene vi undersøkte for. Konklusjonen av vår oppgave er at vi finner verdier som indikerer at det eksisterer en kjønnseffekt i kvinners favør ved annonsering av lederskifte. Disse funnene er imidlertid ikke av statistisk signifikans.