dc.contributor.author | Ingelsrud, Mari Holm | |
dc.contributor.author | Dahl, Elin Moen | |
dc.contributor.editor | Elin Moen Dahl, Elin Moen | |
dc.date.accessioned | 2021-10-18T07:30:46Z | |
dc.date.available | 2021-10-18T07:30:46Z | |
dc.date.issued | 2021-10-18 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2823566 | |
dc.description.abstract | Koronapandemien og tiltakene for å stoppe smittespredningen introduserte et nytt skille mellom ansatte: mellom ansatte i samfunnskritiske og viktige funksjoner, og andre. Vi har ønsket å utforske hvordan dette skillet opererer i forhold til andre kjente skillelinjer mellom ansatte med høy og lav inntekt og ansatte med og uten utdanning på universitets-/ og høyskolenivå. Ansatte med samfunnskritisk funksjon fikk oftere mer å gjøre på jobb som en konsekvens av pandemien enn ansatte uten samfunnskritisk funksjon. Når vi ser på andelen permitterte, og andelen ansatte på hjemmekontor, er det imidlertid på inntekts- og utdanningsnivå vi ser forskjellene. Det samme gjelder for mange av de andre arbeidsforholdene. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet - storbyuniversitetet | en_US |
dc.relation.ispartofseries | FoU-resultat;2021-07 | |
dc.subject | Arbeidsliv | en_US |
dc.title | Nye helter, nye forskjeller? Ansatte i jobber med og uten samfunnskritisk funksjon. YS Arbeidslivsbarometer 2021. | en_US |
dc.type | Working paper | en_US |
dc.description.version | publishedVersion | en_US |
dc.source.pagenumber | 34 | en_US |
dc.relation.project | Yrkesorganisasjonenes sentralforbund (YS) | en_US |